Qatar 2022: n MM-peruskirja on työntekijöille täysin riittämätön, sanoo GMB

GMB-liitto kehottaa Euroopan parlamentin ihmisoikeuksien alivaliokunnan kuulemistilaisuudessa siirtotyöläisiä Qatarissa, joka pidetään Brysselissä 13. helmikuuta 2014, tekemään selväksi, että tänään (11. helmikuuta) julkistettu Qatarin hyvinvointikirja on voimassa. täysin riittämätön ja jää kaukana vaaditusta.

GMB pyytää Euroopan parlamentin ihmisoikeuksien alivaliokuntaa selventämään, että jos Qatar ei muuta lakia, joka estää työntekijöitä heidän perusoikeuksistaan, FIFA: n tulisi näyttää heille punainen kortti vuoteen 2022 liittyen.

Qatarin korkein toimitus- ja perintäkomitea esittelee huomenna (12. helmikuuta) FIFA: lle hyvinvoinnin peruskirjan suunnitelmana työolojen parantamiseksi Qatarissa.

FIFA keskustelee peruskirjasta Euroopan parlamentin kuulemistilaisuudessa 13. helmikuuta. FIFA: n tri Theo Zwanziger on yksi kuulemistilaisuuden puhujista.

Kansainvälisen ammattiyhdistysten keskusliiton pääsihteeri Sharan Burrow, joka johti Qatariin kuuluvaa valtuuskuntaa, johon kuului myös GMB, puhuu myös kuulemistilaisuudessa.

GMB on yhteydessä Balfour Beattyyn, Carillioniin, Laing O'Rourkeen, Interserveen, Kier-ryhmään, Vinciin, Galliford Try (Qatar), ISG Lähi-itään, Amey, Mace, Bouygues UK, BAM ja Costain hakemaan tukeaan työolojen parantamiseen Qatarissa.

Kansainvälisen ammattiliittojen keskusjärjestön pääsihteeri Sharan Burrow totesi tänään lausunnossaan, että "Qatarin uudet World Cupin työntekijöiden hyvinvointistandardit eivät anna työntekijöille perusoikeuksia ja vain vahvistavat epäedullista kafala-järjestelmää, jolla työnantaja valvoo työntekijöitä.

Pakkotyö jatkuu Qatarissa tänään ilman työntekijöiden oikeuksia. Ketään siirtotyöläistä ei voida suojella millään turvallisuusstandardilla, ellei hänellä ole oikeutta puhua yhdessä palkoista ja työoloista.

Kafala-viisumin sponsorointijärjestelmä sitoo työntekijät työnantajiinsa, koska he eivät voi poistua maasta tai siirtyä toisen työnantajan luo ilman lupaa.

Katarin laki kieltää siirtotyöläisiltä oikeuden perustaa ammattiliittoja tai liittyä niihin.

Qatarin lakeihin ei ole tehty eikä suositeltu yhtään muutosta, joka estää työntekijöitä heidän perusoikeuksistaan. Qatarissa ei sallita siirtotyöläisten työpaikan ääntä tai edustajaa. Työnantajan nimeämä työntekijöiden hyvinvointivastaava ei korvaa asianmukaisesti nimettyä työntekijöiden edustajaa.

Lupaus tarjota työntekijöiden vapaa liikkuvuus on huijaus, koska Qatar pakottaa työntekijät erottelemaan rodullisesti.

Nämä standardit perustuvat vanhaan, epäedulliseen itseseurantajärjestelmään, joka on epäonnistunut aiemmin Bangladeshissa ja muissa maissa, joissa tuhannet työntekijät ovat kuolleet.

Ilman lain noudattamista koskevaa mekanismia, kuten tuomioistuinta, ei ole mahdollisuutta panna täytäntöön edes näitä säännöksiä.

Korkeimman komitean hyvinvointikirja:

· Aiotaan käyttää lukutaidottomia työntekijöitä, jotka voivat käyttää peukalotulostusta asiakirjojen allekirjoittamiseen;
· Tarjoaa yhden sosiaalityöntekijän 3,500 työntekijälle, joka pystyy viettämään enintään 41 sekuntia viikossa jokaisen työntekijän kanssa;
· Perustaa puhelinpuhelimen työntekijöiden valituksia varten ilman yksityiskohtia siitä, kuka vastaa puhelimiin, tai prosessia valitusten käsittelystä. Nykyinen vihjelinja on ollut täydellinen vika;
· Tarkoittaisi työleirejä, joiden kokonaispinta-ala on 8 miljoonaa neliömetriä, 500,000: lle ylimääräiselle työntekijälle, jotka Qatar sanoo tarvitsevansa;
· Ei perustaa järjestelmää työntekijöiden kuolemien kirjaamiseksi tai ruumiinavausten varmistamiseksi
· Suosittelee työministeriön hyväksymiä rekrytointitoimistoja, jotka perivät säännöllisesti maksuja huolimatta lakeista, jotka kieltävät nämä käytännöt;
· Ei viittaa "lämpöön" työolojen suhteen maassa, jossa työntekijät ponnistelevat puolen vuoden ajan korkeintaan 50 asteen lämpötilassa;
· Ei ilmoita aikomustaan ​​asettaa syytteeseen urakoitsijoita rikkomuksista sen sijaan työntekijät vain lähetetään kotiin maahansa, ja
· Koskee vain rajoitettua määrää työntekijöitä Qatarissa.

Jos FIFA suhtautuu vakavasti siihen, että Qatar jatkaa MM-kisojen isännöintiä vuonna 2022, he vaativat yhdistymisvapautta, jotta työntekijät voivat edustaa valitsemiaan henkilöitä.

He vaativat välittömiä toimenpiteitä kafalan lopettamiseksi, välittömiä toimenpiteitä työntekijöiden oikeuttamiseksi neuvottelemaan palkoista ja ehdoista ja perustamaan tosiasiallinen lainmukaisuus tuomioistuinten valitusjärjestelmän kautta.

GMB totesi: "Tämä peruskirja on huijaus työntekijöille. Se lupaa terveyttä ja turvallisuutta, mutta ei tarjoa uskottavaa täytäntöönpanoa. Se lupaa työllisyysstandardeja, mutta ei anna siirtotyöläisille oikeuksia kollektiivisesti neuvotella tai liittyä ammattiliittoon. Se lupaa tasa-arvoa, mutta ei tarjoa vähimmäispalkan takuu. Laittomat käytännöt jatkuvat vain näiden säännösten kanssa, jotka vahvistavat pakkotyön järjestelmää kafalalla. Qatarin ilmoitus on reaktio julkiseen painostukseen, mutta se ei poista työntekijöiden painostusta. Vastaavat Qatarin ilmoittamat säännökset Säätiö lähes vuosi sitten ei ole tehnyt mitään eroa. Työntekijöiden kuolleiden määrä Qatarissa on lisääntynyt. Qatarin on muutettava lakejaan, mikään muu ei tee. "

Jaa tämä artikkeli: