Työllisyys: komissio ehdottaa parhaat käytännöt vähentää uudelleenjärjestelyn sosiaalisia vaikutuksia

Parhaita käytäntöjä yritysten uudelleenjärjestelyjen ennakoimiseksi ja niiden vaikutusten minimoimiseksi työntekijöihin ja sosiaalisiin olosuhteisiin on tänään hahmoteltu Euroopan komission muodossa EU: n laatukehys muutosten ja uudelleenjärjestelyjen ennakoimiseksi (QFR). Laatukehys tarjoaa ohjeita yrityksille, työntekijöille, ammattiliitoille, työnantajajärjestöille ja julkishallinnolle yritysten ja työntekijöiden uudelleenjärjestelyprosessin helpottamiseksi ennakoimalla ja investoimalla paremmin inhimilliseen pääomaan samalla kun minimoidaan sosiaaliset vaikutukset. Komissio kehottaa jäsenvaltioita tukemaan ja edistämään laatukehyksen täytäntöönpanoa ja harkitsemaan sen soveltamista julkisen sektorin työntekijöihin. Se kehottaa myös kaikkia sidosryhmiä tekemään yhteistyötä näiden suuntaviivojen perusteella.

"Nykyisen talouskriisin yhteydessä on entistäkin tärkeämpää varmistaa, että yritysten rakenneuudistuksia hallitaan vastuullisella tavalla sosiaalisten kustannusten minimoimiseksi", sanoi työllisyydestä, sosiaaliasioista ja osallisuudesta vastaava komissaari László Andor. "Kehotan yrityksiä, ammattiliittoja, työntekijöitä ja julkishallintoja työskentelemään yhdessä tämän laatukehyksen pohjalta, jotta voidaan paremmin ennakoida tulevia työvoima- ja osaamistarpeita ja auttaa työntekijöitä palaamaan työhön, kun irtisanomisia ei voida välttää. Kehotan jäsenvaltioita soveltaa näitä periaatteita, jotka auttavat meitä saavuttamaan Eurooppa 2020 -strategian tavoitteet. "

Ohjeissa on laatukehyksen perustuvat todellisiin kokemuksiin yritysten ja on esitetty yksittäisissä selostuksissa osoitettu eri sidosryhmien: työnantajat, työntekijät, ammattiliitot, työmarkkinaosapuolet ja kansalliset ja alueelliset viranomaiset. Toimenpiteet kattavat sekä toimet ennakoida rakennemuutoksen (kehitteillä pysyvästi) ja hallinnoimalla erityisiä uudelleenjärjestelyjä.

Erityistoimenpiteisiin sisältyy:

• Strateginen pitkäaikainen seuranta markkinoiden kehityksen;
• jatkuva kuvaus työpaikkojen ja osaamisen tarpeet;
• toimenpiteet yksittäisten työntekijöiden, kuten koulutus-, ammatinvalinnanohjaus ja apu helpottaa ammatti siirtymiä;
• osallistuminen ulkopuolisten toimijoiden varhaisessa vaiheessa, kuten viranomaisille, yliopistojen, koulutuskeskusten ja toimitusketjun, ja;
• hyödynnetään täysimääräisesti EU: n rakennerahastojen, kuten Euroopan sosiaalirahaston ja Euroopan globalisaatiorahastoa kyseisten alueiden, edistämiseksi työpaikkojen luomista ja osallistavaa siirtymiä.

Vaikka laatukehyksessä käsitellään pääasiassa rakennemuutoksen ennakoinnin työllisyys- ja sosiaalisia ulottuvuuksia, sen tavoitteena on myös edistää yritysten kilpailukykyä pitkällä aikavälillä. Siinä otetaan huomioon myös rakenneuudistuksen laajemmat teolliset ja sosiaaliset vaikutukset kaupunkeihin ja alueisiin, joihin asia vaikuttaa, ja korostetaan teollisuus- ja aluepolitiikkojen roolia rakennemuutokseen sopeutumisen ennakoinnissa.

Komissio seuraa soveltamista laatukehyksen ja raportoimaan 2016 siitä ovatko lisätoimet tarpeen tällä alalla, mukaan lukien mahdollisen lainsäädäntöehdotuksen. Euroopan parlamentille ilmoitetaan tuloksista tämän tarkastelun.

Tausta

Mainos

Rakenneuudistuksen laatukehys on seuraava askel tammikuussa 2012 julkaistun vihreän kirjan 'Rakenneuudistus ja muutoksen ennakointi: mitä kokemuksia viimeaikaisesta kokemuksesta' jälkeen (IP / 12 / 23). Tästä seuraa myös pyynnön Euroopan parlamentin 15 tammikuu 2013 päätöslauselmassaan tietoa ja työntekijöiden kuulemista, ennakointi ja hallinnan tehostamiseksi.

- Euroopan muutoksenseurantakeskus (EMCC) on rekisteröity yli 16,000 toimintojen uudelleenjärjestelyihin vuodesta 2002, joiden nettovaikutus työpaikan menetys yli 2 miljoonaa. Rakenneuudistus vaikuttaa jokaisessa Euroopan maassa ja on merkittävä huolenaihe yhteydessä taantuman, mikä ihmisen pääomasijoituksia ja asianmukainen hallinta rakenneuudistustoimia sitäkin tärkeämpää.

Kolmannella neljänneksellä 2013, The Euroopan rakenneuudistuksen Monitor (ERM) kirjataan 250 tapausta uudelleenjärjestelytoimet, joihin 57,081 työpaikkojen vastaan ​​27,792 työtä voittoja. Tämä toisin kuin tilanne samassa neljänneksellä 2007, joissa oli kokonaistulos 23.537 uusien työpaikkojen, ja heijastaa suuntaus viime vuosina.

Lisätietoja

Uutinen pääosaston työllisyyden verkkosivuilla

2013 ERM vuosikertomus

László Andorin verkkosivusto

Seuraa László Andor Twitterissä

Tilaa Euroopan komission ilmainen sähköposti: uutiskirjettä työllisyys-, sosiaali- ja osallisuus

Jaa tämä artikkeli: