Sukupuolten palkkaero: Naiset Euroopassa työskentelevät edelleen 59 päivää "ilmaiseksi", komission raportissa todetaan

16.2%: se on sukupuolten palkkaeron koko tai naisten ja miesten keskimääräisen tuntipalkkaeron koko EU: ssa Euroopan komission viimeisimpien tänään (9. joulukuuta) julkaisemien lukujen mukaan. Luku ei ole liikkunut tuumikaan vuoden kuluessa. Euroopan komission tänään julkaiseman raportin mukaan naisten ja miesten välinen palkkaero on edelleen todellisuutta kaikissa EU-maissa. Ne vaihtelevat Viron 27.3 prosentista Slovenian 2.3 prosenttiin. Kokonaisluvut vahvistavat viime vuosien heikon laskusuuntauksen, joka on laskenut 1.1 prosenttia vuosina 2008–2011. Tämän päivän raportti osoittaa, että suurin ongelma EU: n palkkaeron torjunnassa on samapalkkaisuussääntöjen käytännön soveltaminen ja oikeusjuttujen puute naiset kansallisille tuomioistuimille.

"Laki takaa saman palkan samasta työstä, tasa-arvon työpaikalla ja vähimmäisoikeudet äitiyslomaan, sukupuolten tasa-arvo on eurooppalainen saavutus. Mutta on kuitenkin tapa edetä täysimääräiseen sukupuolten tasa-arvoon. Palkkaero on edelleen suuri ja se on Tilanteen pahentamiseksi: Suuri osa muutoksesta johtui miesten ansioiden laskusta pikemminkin kuin naisten kasvusta ", sanoi oikeusasioista vastaava komission varapuheenjohtaja Viviane Reding." Samapalkkaisuuden periaate on kirjoitettu EU: n sopimukset vuodesta 1957. On korkea aika, että siitä tulee totta myös työpaikoilla. "

Tänään julkaistussa raportissa arvioidaan samapalkkaisuutta koskevien säännösten soveltamista käytännössä EU-maissa ja ennustetaan, että tulevaisuuden kannalta kaikkien jäsenvaltioiden suurin haaste on jäsenvaltioiden vahvistamien sääntöjen oikea soveltaminen ja täytäntöönpano. Vuoden 2006 tasa-arvodirektiivi.

Komissio perussopimusten vartijana on varmistanut, että jäsenvaltiot ovat saattaneet EU: n yhdenvertaisen kohtelun säännöt asianmukaisesti osaksi kansallista lainsäädäntöä, ja aloittanut rikkomusmenettelyt 23 jäsenvaltiota vastaan ​​siitä, miten nämä jäsenvaltiot ovat saattaneet osaksi kansallista lainsäädäntöään useita EU: n tasa-arvolakeja. Kaikki paitsi yksi näistä tapauksista on saatu päätökseen.

Tämänpäiväinen raportti vahvistaa kuitenkin, että samapalkkaisuusperiaatteen tehokasta soveltamista haittaa palkkajärjestelmien avoimuuden puute, palkkatasoa koskevien selkeiden vertailuarvojen puute ja epätasa-arvosta kärsivien työntekijöiden selkeän tiedon puute. Lisääntynyt palkkojen avoimuus voisi parantaa palkkasyrjinnän uhrien tilannetta, joka pystyy vertailemaan itseään helpommin toisen sukupuolen työntekijöihin.

Seuraavat vaiheet

Todellisuudessa vain kaksi jäsenvaltiota (Ranska ja Alankomaat) ovat saattaneet vuoden 2006 tasa-arvodirektiivin riittävästi ja selkeästi osaksi kansallista lainsäädäntöä siten, että niistä ei vaadita lisätietoja. Komissio seuraa jäljellä olevien 26 jäsenvaltion kanssa ja pyrkii varmistamaan EU: n lainsäädännössä vahvistettujen oikeuksien täysimääräisen soveltamisen ja täytäntöönpanon, tarvittaessa jatkamalla rikkomusmenettelyjä.

Mainos

Tausta

Sukupuolten tasa-arvo on yksi Euroopan unionin perusperiaatteista. Samapalkkaisuuden periaate on kirjattu perussopimuksiin vuodesta 1957 lähtien, ja se on sisällytetty myös direktiiviin 2006/54 / EY naisten ja miesten tasa-arvoisesta kohtelusta työssä ja ammatissa.

Euroopan komission tuki jäsenvaltioiden velvollisuudelle torjua sukupuolten palkkaeroja on tärkeä sitoumus ja prioriteetti, joka on kirjattu sopimukseen Euroopan komission strategia naisten ja miesten tasa-arvosta (2010--2015).

Tämänpäiväiseen raporttiin liittyy kattava katsaus samapalkkaisuutta koskevaan kansalliseen ja EU: n oikeuskäytäntöön sekä yleiskatsaus komission toimiin sen torjumiseksi ja esimerkkejä kansallisista parhaista käytännöistä.

Esimerkkejä komission toimista sukupuolten palkkaerojen poistamiseksi ovat Tasa Pays Off Initiative; vuosittain Maakohtaiset suositukset varoittaa jäsenvaltioita puuttumaan palkkaeroihin; eurooppalainen Samapalkkaisuus Days; parhaiden käytäntöjen vaihto ja jäsenvaltioiden aloitteiden rahoittaminen rakennerahastojen kautta.

Esimerkkejä hyvistä käytännöistä samapalkkaisuudesta kansallisella tasolla:

• Belgian parlamentti hyväksyi lain 2012 jossa yrityksiä tekemään vertaileva analyysi niiden palkkarakenteen kahden vuoden välein. Belgia oli myös ensimmäinen EU-maa järjestää samapalkkaisuuspäivän (in 2005).
• Ranskan tasavertaisen vuoden 2006 laki yhdenvertaisesta palkasta edellyttää, että yritykset ilmoittavat palkoista ja suunnitelmistaan ​​poistaa sukupuolten välinen palkkaero. Lain mukaan työnantajia vaaditaan myös laatimaan kirjallinen vuosiraportti sukupuolten tasa-arvosta ja toimittamaan se työntekijöiden edustajille.
• Itävallan yhdenvertaista kohtelua koskeva laki velvoittaa yritykset laatimaan samapalkkaisuusraportit. Sääntöjen asteittainen käyttöönotto on vähitellen pakollista yrityksille, joissa on yli 250, 500 ja 1000 työntekijää. Yli 150 työntekijän yritysten on laadittava raportti vuodesta 2014.

Lisätietoja

Euroopan komissio - Sukupuolten välinen palkkaero

Kotisivu johtaja Viviane Reding

Seuraa Varapuheenjohtaja Twitterissä: @ VivianeRedingEU

Seuraa EU: n oikeus- Twitterissä: @EU_Justice

Jaa tämä artikkeli: