Liity verkostomme!

Yhtäläiset mahdollisuudet

19 kohteisiin Euroopassa voittaa palkintoja saatavilla ja kestävän matkailun

SHARE:

Julkaistu

on

Käytämme rekisteröitymistäsi tarjotaksemme sisältöä suostumuksellasi ja parantaaksemme ymmärrystäsi sinusta. Voit peruuttaa tilauksen milloin tahansa.

Eurooppalaista kohteet-of-huippuosaamisen-eden-palkintoEurooppalainen matkailuala edelleen vahva keskellä talouskriisiä (IP / 13 / 878), mutta eurooppalaisten kohteiden on edelleen etsittävä tapoja pysyä kilpailukykyisinä ja laajentua uusille markkinoille. Yksi Euroopan matkailualoista, joka on edelleen suurelta osin hyödyntämättä, on ikääntyneiden ja erityistarpeiden ihmisten käytettävissä oleva matkailu. Kehittämällä tätä matkailualaa emme tue vain yhtäläisiä mahdollisuuksia ja ihmisoikeuksia, vaan myös parannamme matkailukohteiden yleistä laatua ja meillä on mahdollisuus pidentää matkailukausiamme. Siksi Euroopan komissio on päättänyt omistaa tämän vuoden European Destinations of Excellence (EDEN) -palkinnot esteettömille matkailukohteille.

Tonight (11 marraskuu) Brysselissä edustajia 19 kohteisiin ympäri Eurooppaa saavat EDEN palkinnot pyrkimyksiään tarjota helposti ominaisuuksia ja laitteita, kuten kävelytiet sovitettu pyörätuoli tai lastenvaunut, erityisesti sovitetut pyörä vuokrat sekä mukautettu pääsy rannoille ja vuoret. Tällaisia ​​palveluja ja ominaisuudet tekevät loma enemmän nautittavaa ihmisiä, joilla on erilaisia ​​erikoissisäänpääsyn tarpeita: liikuntarajoitteisten, näkövammaisille tai oppimisvaikeuksia; mutta myös eläkeläisille tai lapsiperheille. He myös tarkoittaa parempaa yleistä palvelujen laatua ja lisää mukavuutta kaikille matkailijoille.

EDEN palkinnot: edistäminen kestävyys kuusi vuotta

Mainos

EDEN on kunnianosoitus, jonka Euroopan komissio on antanut jo kuuden vuoden ajan. Se on myöntänyt uusia kohteita, jotka ovat onnistuneesti edistäneet kestävyyttä ja avanneet matkailua kaikille. Tämän vuoden EDEN-palkintojen tavoitteena on lisätä esteettömän matkailun näkyvyyttä ja kannustaa muita kohteita ympäri Eurooppaa aloittamaan heidän esimerkkinsä. Vastineeksi he hyötyvät suurista eduista, koska esteetön matkailu avaa monia uusia, joskus markkinarakoja, ja houkuttelee uusia asiakkaita. Tällä puolestaan ​​on positiivinen vaikutus talouskasvuun ja siihen liittyviin työpaikkoihin.

Lisätietoja EDEN Awards

Tämän vuoden voittajat ovat (maiden aakkosjärjestyksessä):

Mainos

1. Kaunertal Valley, Itävalta

Upeine luonto ja viehättävä vuoristokylissä, Kaunertal laakso on yksi kauneimmista ja aito maisemia Tirolissa. Yksi sen upeimmista alueilla on Kaunergrat Nature Park, tunnusomaista korkea Alpine maisemia ja runsaasti erilaisia ​​kasveja ja eläimiä.

Saavutettavuus: Kaunertal Nature Park ja Glacier alue on pitkä historia tarjoaa pyörätuoli ystävällinen infrastruktuuri, joka alkaa myöhään 1970s avaamisen kanssa Kaunertal Glacier Ski Resort. Erityisesti pyörätuolin käyttäjien rakasti että Glacier Road vei heidät korkeudessa 2750 metriä jossa he voisivat löytää tilava pysäköintitilat ja suora pääsy hiihtohissit ja jäätikkö ravintola. Tämä sitoutuminen esteetöntä matkailua kaikille jatkuu tänään.

2. Ottignies-Louvain-la-Neuvessa, Belgia

Ottignies-Louvain-la-Neuve on todella kaupunki maaseudulla, jossa uusi kaupunki Sulavalinjaisesti vihreässä ympäristössä. Kaupunki on ylpeästi Euroopan, mukana monissa EU tieteellisten, akateemisten ja kulttuurihankkeita.

Esteettömyys: Ensimmäisestä päivästä lähtien Louvain-la-Neuv suunniteltiin ja rakennettiin ajatuksella tehdä kaupunki kaikkien saataville. Kaupungin keskusta on autoton, ja joka vuosi varataan budjetti keskustan jalkakäytävien kunnostamiseen, poistamalla vähitellen sopimattomat pudotuskäytävät ja varmistamalla, että kaikki rakennukset ovat kaikkien kävijöiden käytettävissä. Kaupunkimuseot tarjoavat aktiviteetteja, jotka on räätälöity erityisesti tiettyjen ryhmien, esimerkiksi näkövammaisten, tarpeisiin. Museoilla on myös pääsy täyspyörä- ja lastenrattailla. Monet kaupungin luontokävelyistä on suunniteltu myös liikuntarajoitteisille vierailijoille.

3. Stancija 1904 - Svetvinčenat, Kroatia

Alueella Svetvincenat sijaitsee Istria, yhtä kaukana kaupunkien Pula, Pazin, Poreč, Rovinj ja Labin. Alue on ihanteellinen hakevat hiljainen maa loma.

Esteettömyys: Suurin osa Stancija 1904 -paikoista on kaikkien ulottuvilla. Kartano tarjoaa myös laadukkaita, täysin liikuntarajoitteisille sopivia majoitusvaihtoehtoja, joista on helppo pääsy puutarhaan ja terasseille. Kiinteistön ympäri liikkuminen pyörätuolissa on helppoa, ja liikuntarajoitteisille vierailijoille on lähellä rantoja. Valikot on painettu pistekirjoituksella.

4. Polis Chrysochous kunta, Kypros

Polis Chrysochous on yksi kauneimmista ja romanttinen alueet Kyproksella ja monet väittävät, koko Välimeren. Runsaasti suotu luonnostaan, se yhdistää tasangot, vuoret ja meri hyvä ilmastointi.

Saavutettavuus: Pyörätuolin käyttäjät voivat päästä rannasta käyttämällä innovatiivista sähköistä järjestelmää virtansa aurinkopaneeleista. Monet jalkakäytävät kaupunkeja ja kyliä on ramppi. Useita hotelleja ja huoneistoja ovat pyörätuolin ystävällisiä, tarjoten kaikki mukavuudet, vammaisille vierailijoille. Kunta on asentanut erityistä infrastruktuuria lataamiseen sähköpyörätuolit.

5. Lipno, Tšekin tasavalta

Lipno on yksi Tšekin tasavallan houkuttelevimmista kohteista. Kausi ei koskaan lopu täällä, sillä suurin osa nähtävyyksistä ja aktiviteeteista on avoinna ympäri vuoden. Vierailijat voivat nauttia hiihtokeskuksista, veneilystä Lipno-järvellä, bobsleigh-radoilla ja Tšekin tasavallan ainoasta puiden huipulla olevasta kävelytiestä, josta voit nähdä Alpit kirkkaana päivänä.

Saavutettavuus: Monet sivustot on jalankulkija vain pääsy ja monia polkuja ja kulkutiet järven ympärillä ovat pyörätuolin ystävällisiä. Henkilökunta informaatiokeskuksen Lipno ja Vltavou on koulutettu ymmärtämään tarpeet liikuntarajoitteisten kävijöitä.

6. Haapsalun kaupunki, Viro

Pieni, romanttinen 700-vuotias merenrantakaupunki Haapsalun sijaitsee länsirannikolla Viro ja on kutsuttu Venetsian pohjoiseen. Kaupunki on vain 100 kilometrin päässä Tallinnasta ja on maineikkain sen historiallinen, merenkulun tunnelma, lämmin merivesi, parantava muta ja ystävällinen asukkaita.

Esteettömyys: Kylpyläkaupungina ja kaupungina, jossa on erikoistunut koulu ja hoitokeskus, Haapsalulla on pitkä historia vammaisten isännöinnistä. Paikallishallinto ja yritykset ovat sitoutuneet parantamaan esteettömyyttä kaupungissa. Läänemaan vammaisten kamari on paikallinen kattojärjestö, joka kokoaa vammaisten ryhmiä eri puolilta maata ja keskustelee säännöllisesti esteettömyyskysymyksistä.

7. Morvan Regional Natural Park, Ranska

Morvanin alueellinen luonnonpuisto kattaa lähes 3000 neliökilometriä rapeaa, joskus vuoristoista maastoa Ranskan itäisellä Keski-Burgundian alueella - alue, joka on kuuluisa ruoastaan ​​ja erinomaisesta viinistä. Vierailijat tulevat tänne nauttimaan suuresta ulkoilusta todella upeassa ympäristössä.

Esteettömyys: Morvanin alueellisessa luonnonpuistossa on tarjolla useita tapahtumia, jotka on suunniteltu erityisesti liikuntarajoitteisille matkailijoille. Paikallisviranomaiset ovat myös varmistaneet, että vammaisille, jotka haluavat nauttia suosituista aktiviteeteista "Maison du Parcissa", on saatavana erityisiä laitteita. Tähän sisältyy kalastusvälineet, uimavarusteet, kiipeilyseinä näkövammaisille ja jopa maastokilpailuihin soveltuvat pyörätuolit.

8. Kunta Marathon, Kreikka

Kreikan Attikan alueella sijaitseva Marathon on kansainvälisesti tunnettu siitä, että se lainasi nimeään maailman tunnetulle kestävyyskilpailulle. Marathon sijaitsee ympäristössä, jossa yhdistyvät upea rannikko ja sisätilojen henkeäsalpaava vehreys. Marathon tarjoaa vierailijoille mahdollisuuden maistella luontoa, kulttuuria, muinaishistoriaa ja modernia kreikkalaista vieraanvaraisuutta yhtä suurina annoksina.

Saavutettavuus: Tämä aurinkoinen kohde on toivottaa kaikille vierailijoille, riippumatta niiden fyysisiä rajoitteita, vammaisten tai ikään, jossa lukemattomia mahdollisuuksia tutkia. National Park Shiniasin on monia merkitty polkuja sovellu pyörätuolille. Tämä Park on myös monikielinen ääniopas järjestelmä, monet merkitty polkuja ja observatorio panoraamanäkymät alueiden, jotka kaikki soveltuvat pyörätuolin kulkua. Useimmat arkeologisia ja kulttuurikohteita alueella ovat myös pyörätuolilla ja Nea Makri ranta on varustettu erityisellä aurinkoenergialla sähköinen istuin, joka voi auttaa vammaisille vierailijoille päätyy mereen.

9. Kaposvár ja Zselic alueella, Unkari

County Somogy ja sen pääoma Kaposvár ovat kätkeytyneenä keskuudessa mäkiä Etelä-Transdanubia, syleilee joen Dráva ja majesteettinen vedet Balaton.

Esteettömyys: Kaposvár on rento, ystävällinen, ihmisluokan kaupunki, joka on kaikkien ulottuvilla. Suuri osa Kaposvárin keskustasta on vain jalankulkijoille tarkoitettu alue. Alueella on 106 täysin käytettävissä olevaa ylityspaikkaa, ja useita on parannettu vammaisille kävijöille lampuilla ja äänimerkillä. Kaupungin matkailuneuvonnassa on täysi pääsy pyörätuolilla, ja se tarjoaa pistekirjoituskarttoja ja äänioppaita näkövammaisille sekä elokuvan tekstityksillä kuulovammaisille. Monet kaupungin museoista, taidegallerioista ja kulttuurikeskuksista ovat myös täysin kaikkien vierailijoiden käytettävissä.

10. Cavan Town ja ympäristössä, Irlanti

Cavanin kreivikunta on kaunis järvien maa keskellä Irlannin saarta. Se tarjoaa joitain Irlannin parhaista ravintoloista ja on myös paratiisi musiikin ystäville. Laulaminen ja konsertit jatkuvat usein varhain aamuun asti.

Esteettömyys: Cavan on ponnistellut saadakseen täysin saavutettavan kaupungin. Vuodesta 2007 lähtien on tehty merkittävää työtä kosketuspolkujen, kävelytieiden ja tasoristeiden luomiseksi. Esteettömää kalastusta on tarjolla monissa läänin 365 järvestä. Paikallinen kirjasto, matkailutoimisto ja vapaa-ajankeskus ovat kaikki täysin saavutettavissa, ja useimmat paikalliset puistot ja palvelut on suunniteltu vastaamaan kaikkia kävijöitä.

11. Pistoia, Italia

Muutaman kilometrin päässä tunnetuimmista Toscanan kohteisiin kuten Firenze tai Pisa, maakunnassa Pistoia on todellinen löytö. Aina kun vierailijat näyttävät, he löytävät luontoa ja taidetta rinnakkain sovussa.

Esteettömyys: Pistoian maakunta on laatinut useita ehdotettuja reittejä historialliseen keskustaan, jotka sisältävät erityistä tietoa esteettömyydestä kaikille fyysisesti vammaisille. Keskustaan ​​pääsee helposti pyörätuolilla, ja se on suljettu liikenteeltä useimmilla alueilla. Pistoian "tuntomuseo" on pysyvä näyttely, joka on suunniteltu esittelemään kaupunkia näkövammaisille.

12. Liepāja, Latvia

Liepāja kaupunki ja Itämeren liittyvät erottamattomasti toisiinsa. Sijaitsee 200 kilometrin päässä Riiasta, tämä on ollut merivoimien kaupunki vuosisatoja. Vuosien mittaan sen linnoituksia ovat palvelleet suojella Venäjän valtakunnan, Neuvostoliiton ja riippumattoman Baltic State of Latvia.

Esteettömyys: Viime vuosina viranomaiset ovat tehneet voittoa tavoittelemattomien ryhmien kanssa useita esteettömyysaloitteita. Erityistä huomiota on kiinnitetty sokeiden ja heikkonäköisten ihmisten tarpeisiin. Kaupungin historialliseen keskustaan ​​on luotu erityisiä kävelyreittejä, mukaan lukien osiot, joissa on pistekirjoituksella kirjoitetut kuvaukset nähtävyyksistä. Liepāja-järven lähellä oleva polku mahdollistaa lintujen tarkkailun pyörätuolilla liikkuville, ja siellä on myös ranta, joka on mukautettu näkövammaisten ja pyörätuolin käyttäjien tarpeisiin.

13. Telšiai, Liettua

Telšiai Länsi-Liettuassa on yksi maan tärkeimmistä kaupungeista Samogitiassa. Sen historiallinen keskusta on yksi Liettuan seitsemästä erityisesti säilyneestä vanhastakaupungista.

Esteettömyys: Paikallisviranomaiset jatkavat suuria ponnisteluja varmistaakseen, että Telšiai on täysin saavutettavissa oleva kaupunki. Kaupungin pääkadulla on tuntuvia jalkakäytäviä, jotka on suunniteltu auttamaan sokeita ja heikkonäköisiä ihmisiä kävelemään turvallisesti. Kaupungin tärkeimmissä julkisissa rakennuksissa, kaupoissa ja pankeissa on pääsy pyörätuolilla. Kaupungin matkailutoimisto järjestää opastettuja kierroksia kaupunkiin viittomakielellä kuuroille ja kuulovammaisille vierailijoille.

14. Horsterwold, Alankomaat

Horsterwoldin ja Hulkesteinin metsä muodostavat yhden valtavan, lähes 4857 hehtaarin metsäalueen Zeewolden kaupungista länteen. Se on ainutlaatuinen kohde, joka sijaitsee merenpohjassa. Lähes kaikki Horsterwold on Alankomaiden kansallisen ekologisen verkoston suojelualue.

Saavutettavuus: metsiin Horsterwold ovat kaikkien saatavilla. Kohteessa ja sen ympäristössä Zeewolde siellä on paljon paikkoja pysähtyä kahville latauksen oman sähkövoimalla pyörä, jota voi vuokrata kylässä ja sopii hyvin vanhusten. Runsaasti turvallinen pyörätiet ovat saatavilla myös kävelijöille ja pyörätuolit johtuen jopa pintaan polkuja. Esimerkiksi Horsterberg, keinotekoinen mäki, joka tarjoaa upeat näkymät Silent Core ja Valley, on äskettäin tehty pääsee pyörätuolilla. Lisäksi useat metsän reitit ovat myös pyörätuolin sopiva.

15. Przemyśl, Puola

Przemyśl sijaitsee Puolan upeiden Bieszczady-vuorten sydämessä. Kaupunki lumoaa kävijöitä unohtumattomalla maisemalla, jossa on jyrkkiä, kapeita katuja, historiallisia rakennuksia ja vanhoja kirkkoja, joissa on korkeat tornit.

Saavutettavuus: Przemyśl on ystävällinen kaupunki, jonka asukkaat haluavat toivottaa vammaisille matkailijoille, vanhuksille ja lapsiperheille. Useimmat julkiset rakennukset, museoissa ja kauppoja sekä useita hotelleja on varustettu ottamaan vastaan ​​vammaisille vierailijoille. Monet nähtävyydet, kuten Arboretum at Bolestraszyce ja katedraali kellotorni on näyttelyitä on erityisesti suunniteltu vierailijoille liikuntarajoitteisten.

16. Jurilovca, Romania

Jurilovca istuu keskellä satu maisema viereisen Mustanmeren ja Tonavan Delta, ainutlaatuinen kosteikkoalue ja Unescon maailmanperintökohde tunnettu upeista maisemista ja luonnon monimuotoisuuteen.

Saavutettavuus: Paikalliset viranomaiset haluavat vierailijoita kaikenikäisille ympäri Eurooppaa. Ponnistellaan, jotta kaikki kävijät voivat olla yhtä nautittavaa loma täällä. Paikallinen matkailukeskus on valmiina auttamaan kaikkia kävijöitä löytämään vastauksia kaikkiin kysymyksiin heillä voi olla oleskelun aikana alueella.

17. Laško, Slovenia

Tällä alueella, tunnettu puhdas luonto ja rentouttava kylpylät, vierailijat voivat löytää uudelleen menetetty taiteen terveellisen elin.

Esteettömyys: Vuodesta 2008 lähtien Laškon paikalliset viranomaiset ja yritykset ovat tehneet yhteistyötä parantaakseen kaupungin saavutettavuutta kaikille vierailijoille. Monet hotellit, museot ja julkiset rakennukset on nyt varustettu vastaanottamaan liikuntarajoitteisia vieraita. Tarjottuihin palveluihin kuuluvat rakennukset, joihin pääsee pyörätuolilla, asiakirjat pistekirjoituksella, majoituskoirille ja induktiosilmukat kuulovammaisille.

18. Guaran vuorten ja kanjonien luonnonpuisto, Espanja

Yli 80,000 hehtaarin pinta-alainen Guaran vuoriston ja kanjonien luonnonpuisto on yksi Espanjan Aragonian alueen tunnetuimmista luontokohteista. Vierailijat voivat nauttia monenlaisista ulkoilumahdollisuuksista, kuten ravistelu, melonta, kiipeily, lintujen tarkkailu ja maastopyöräily.

Esteettömyys: Vuodesta 2006 lähtien puiston viranomaiset, liike-elämä ja kansalaisjärjestöt ovat parantaneet tasaisesti kaikkien vierailijoiden pääsyä sivustolle. Puistossa on erityisesti mukautettuja infrastruktuureja, jotka auttavat vammaisia ​​nauttimaan aktiviteeteista, kuten ravistelu tai lintujen tarkkailu. Luonnonpuistossa on kolme vierailukeskusta, joista tärkein sijaitsee Biergessä ja on täysin vammaisten käytettävissä.

19. Taraklı District, Turkki

Taraklın alue Turkin Sakaryan maakunnasta on melkein ennennäkemätön turistikohteeksi viisi vuotta sitten, ja siitä on tulossa nopeasti kuuluisa kaupungin omaleimaisten ottomaanitalojen huolellisen kunnostuksen ansiosta.

Saavutettavuus: Koska 2010 paikalliset viranomaiset yhdessä voittoa ryhmien ja liike ovat työskennelleet tehdä Taraklı esteettömän kohde kaikille matkailijoille. Kaikki tärkeitä kohteita ovat esteettömiä ja infrastruktuuria voidaan käyttää kaikkien asukkaiden ja vierailijoiden. Monet hotellit tarjoavat palveluita liikuntarajoitteisille asiakkaille.

Taustaa: Tämän vuoden EDEN-palkintokriteerit

Tämän vuoden EDEN-palkinnoissa on otettu huomioon viisi esteettömyyden pääkohtaa. Voittajien oli osoitettava, että määränpää:

  • On esteetön (infrastruktuuri ja laitteet);
  • pääsee kuljetusväline soveltuu kaikille käyttäjille;
  • on laadukas palvelut koulutettua henkilöstöä;
  • on toimintaa, näyttelyitä, nähtävyyksiä, jossa jokainen voi osallistua, ja;
  • on markkinointi, varaus- järjestelmiin, web-sivustoja ja muita tietopalveluja, jotka ovat kaikkien saatavilla.

Lisäksi kohteet oli myös täytettävä yleiset kriteerit EDEN kohteisiin. Heillä oli osoitettava, että he:

  • Ovat "ei-perinteisiä", joilla on vähän kävijöitä (verrattuna maan keskiarvoon)
  • hallinnoida omaa matkailua tarjolla siten, että varmistetaan sosiaalinen, kulttuurinen ja ympäristön kestävyys;
  • hallitaan kumppanuutta viranomaisten ja kaikkien toimijoiden matkailun ja ympäri aluetta, ja;
  • valmistelevat tai ovat ottaneet markkinoinnin johto rakenne ja määritelty strategia kestävän matkailun kehittämiseen.

Yhtäläiset mahdollisuudet

Palkan läpinäkyvyys: Komissio ehdottaa toimenpiteitä, joilla taataan sama palkka samasta työstä

Julkaistu

on

Euroopan komissio on esittänyt a ehdotus palkkojen avoimuudesta sen varmistamiseksi, että naiset ja miehet saavat saman palkan samasta työstä EU: ssa. A poliittinen prioriteetti Presidentti von der Leyenin ehdotuksessa esitetään palkkojen avoimuutta koskevia toimenpiteitä, kuten työnhakijoiden palkkatiedot, oikeus tietää samaa työtä tekevien työntekijöiden palkkatasot sekä sukupuolten palkkaeroja koskevat raportointivelvoitteet suurille yrityksille. Ehdotus vahvistaa myös työntekijöiden työkaluja oikeuksiensa puolustamiseen ja helpottaa oikeussuojan saatavuutta. Työnantajat eivät saa pyytää työnhakijoita palkkahistoriastaan, ja heidän on annettava palkkaan liittyvät nimettömät tiedot työntekijän pyynnöstä. Työntekijöillä on myös oikeus korvaukseen syrjinnästä palkassa.  

Uudet toimenpiteet, joissa otetaan huomioon COVID-19-pandemian vaikutukset sekä työnantajiin että naisiin, jotka ovat kärsineet erityisen voimakkaasti, lisäävät tietoisuutta yrityksen palkkaedellytyksistä ja antavat lisää työkaluja työnantajille ja työntekijöille palkkasyrjintä työssä. Siinä käsitellään useita merkittäviä tekijöitä, jotka vaikuttavat nykyiseen palkkaeroon, ja se on erityisen tärkeä COVID-19-pandemian aikana, joka vahvistaa sukupuolten epätasa-arvoa ja asettaa naiset suuremmalle köyhyysriskin riskille.

Euroopan komission puheenjohtaja Ursula von der Leyen sanoi: "Tasa-arvoinen työ ansaitsee saman palkan. Ja samaan palkkaan tarvitset avoimuutta. Naisten on tiedettävä, kohtelevatko heidän työnantajansa heitä oikeudenmukaisesti. Ja kun näin ei ole, heillä on oltava valta taistella takaisin ja saada ansaitsemansa. "

Mainos

Arvot ja avoimuusjohtaja Vera Jourová sanoi: ”On korkea aika, että sekä naisilla että miehillä on oikeus vaatia oikeuttaan. Haluamme antaa työnhakijoille ja työntekijöille mahdollisuuden vaatia oikeudenmukaista palkkaa sekä tuntea ja vaatia heidän oikeuksiaan. Siksi työnantajien on oltava avoimempia palkkapolitiikkansa suhteen. Ei enää kaksinkertaisia ​​standardeja, ei enää tekosyitä. "

Tasa-arvoasioista vastaava komissaari Helena Dalli sanoi: "Palkkojen avoimuutta koskeva ehdotus on merkittävä askel kohti periaatetta, jonka mukaan samasta tai samanarvoisesta työstä maksetaan samanarvoista työtä. Se antaa työntekijöille mahdollisuuden valvoa oikeuttaan samaan palkkaan ja johtaa sukupuolten välisen palkkaehtoisuuden lopettamiseen. Se mahdollistaa myös ongelman havaitsemisen, tunnustamisen ja käsittelemisen, jonka halusimme poistaa Rooman sopimuksen hyväksymisen jälkeen vuonna 1957. Naiset ansaitsevat työnsä asianmukaisen tunnustamisen, yhdenvertaisen kohtelun ja arvon, ja komissio on sitoutunut varmistamaan, että työpaikat täyttävät tämän tavoitteen. "

Palkkauksen avoimuus ja saman palkan parempi täytäntöönpano

Mainos

Lainsäädäntöehdotuksessa keskitytään samapalkkaisuuden kahteen pääelementtiin: toimenpiteisiin, joilla varmistetaan palkkojen avoimuus työntekijöille ja työnantajille sekä palkkasyrjinnän uhrien oikeussuojakeinojen parantaminen.

Palkkaa avoimuutta koskevia toimenpiteitä

  • Palkkaa avoimuutta työnhakijoille - Työnantajien on annettava tiedot alkuperäisestä palkkatasosta tai sen vaihteluvälistä ilmoituksessa tai ennen työhaastattelua. Työnantajat eivät saa kysyä mahdollisilta työntekijöiltä heidän palkkahistoriaansa.
  • Työntekijöiden oikeus tietoon - Työntekijöillä on oikeus pyytää työnantajalta tietoja heidän henkilökohtaisesta palkkatasostaan ​​ja keskimääräisestä palkkatasosta sukupuolittain eriteltyinä saman tai samanarvoisen työn tekevien työntekijäryhmien osalta.
  • Sukupuolten palkkaeroja koskeva raportointi - Työnantajien, joilla on vähintään 250 työntekijää, on julkaistava tiedot nais- ja miespuolisten työntekijöiden palkkaeroista organisaatiossaan. Sisäisiä tarkoituksia varten heidän olisi myös annettava tietoa nais- ja miespuolisten työntekijöiden palkkaeroista saman tai samanarvoisen työn tekevien työntekijäryhmien mukaan.
  • Yhteinen palkka-arvio - Jos palkkailmoituksessa paljastuu vähintään 5 prosentin sukupuolten välinen palkkaero ja kun työnantaja ei voi perustella kuilua objektiivisilla sukupuolineutraaleilla tekijöillä, työnantajien on suoritettava palkka-arvio yhteistyössä työntekijöiden edustajien kanssa.

Paremman oikeussuojan saatavuus palkkasyrjinnän uhreille

  • Työntekijöille maksettavat korvaukset - sukupuolipalkkojen syrjinnän kohteeksi joutuneet työntekijät voivat saada korvausta, mukaan lukien palkkojen ja niihin liittyvien palkkioiden tai luontoisetuuksien periminen takaisin.
  • Todistustaakka työnantajalle - Työnantajan, ei työntekijän, on oletusarvoisesti todistettava, että palkkaa ei ole syrjitty.
  • Seuraamukset sakkojen sisällyttämiseksi - Jäsenvaltioiden olisi vahvistettava erityiset seuraamukset samapalkkaisuuden säännön rikkomisesta, mukaan lukien sakkojen vähimmäistaso.
  • Tasa-arvoelimet ja työntekijöiden edustajat voi toimia oikeudellisissa tai hallinnollisissa menettelyissä työntekijöiden puolesta sekä johtaa samapalkkaisuutta koskevista kollektiivisista vaatimuksista.

Ehdotuksessa otetaan huomioon työnantajien tämänhetkinen vaikea tilanne, erityisesti yksityisellä sektorilla, ja säilytetään toimenpiteiden suhteellisuus samalla kun tarjotaan joustavuutta pienille ja keskisuurille yrityksille ja kannustetaan jäsenvaltioita käyttämään käytettävissä olevia resursseja tietojen ilmoittamiseen. Työnantajien vuosittaisten palkkailmoitusten kustannusten arvioidaan olevan 379–890 euroa tai yritysten, joissa on yli 250 työntekijää.

Seuraavat vaiheet

Tämänpäiväinen ehdotus menee nyt Euroopan parlamentin ja neuvoston hyväksyttäväksi. Hyväksynnän jälkeen jäsenvaltioilla on kaksi vuotta aikaa saattaa direktiivi osaksi kansallista lainsäädäntöä ja toimittaa asiaankuuluvat tekstit komissiolle. Komissio suorittaa ehdotetun direktiivin arvioinnin kahdeksan vuoden kuluttua.

Tausta

Oikeus naisten ja miesten samaan palkkaan samasta tai samanarvoisesta työstä on ollut Euroopan unionin perusperiaate Rooman sopimuksesta lähtien vuonna 1957. Vaatimus yhdenvertaisen palkan varmistamisesta on vahvistettu SEUT-sopimuksen 157 artiklassa ja Direktiivi miesten ja naisten yhtäläisten mahdollisuuksien ja yhdenvertaisen kohtelun periaatteesta työllisyyden ja ammatin alalla.

Euroopan komissio hyväksyi a Suositus miesten ja naisten samapalkkaisuuden periaatteen vahvistamisesta avoimuuden avulla maaliskuussa 2014. Siitä huolimatta tämän periaatteen tehokas täytäntöönpano ja soveltaminen käytännössä on edelleen suuri haaste Euroopan unionissa. Euroopan parlamentti ja neuvosto ovat toistuvasti vaatineet toimia tällä alalla. Kesäkuussa 2019 neuvosto kehotti komissiota kehittämään sitä konkreettisia toimenpiteitä lisätä palkkojen avoimuutta.

Presidentti von der Leyen ilmoitti sitovista palkkojen avoimuutta koskevista toimenpiteistä yhtenä hänestä poliittisia prioriteetteja tälle komissiolle. Tämä sitoutuminen vahvistettiin uudelleen Tasa-arvostrategia 2020--2025 ja tänään komissio esittää asiaa koskevan ehdotuksen.

Lisätietoja

Kysymykset ja vastaukset - Palkkojen avoimuus: Komissio ehdottaa toimenpiteitä saman palkan takaamiseksi samasta työstä

Ehdotus direktiiviksi palkkojen avoimuudesta samapalkkaisuuden periaatteen vahvistamiseksi

Vaikutuksen arviointi

Tiivistelmä - Vaikutusten arviointi

Tietolomake - Palkkojen avoimuus: naisten ja miesten sama palkka samasta työstä

EU: n toimet samapalkkaisuuden takaamiseksi

Continue Reading

Yhtäläiset mahdollisuudet

Tasa-arvo: EU: n säännöt syrjinnän torjumiseksi kaikissa jäsenvaltioissa

Julkaistu

on

BlobServletKaikki jäsenvaltiot ovat nyt panneet kansallisessa lainsäädännössään täytäntöön rotuun tai etniseen alkuperään, uskontoon tai vakaumukseen, vammaisuuteen, ikään ja sukupuoliseen suuntautumiseen perustuvan syrjinnän torjumista koskevat Euroopan unionin säännöt. Nyt tarvitaan lisäponnisteluja niiden soveltamiseksi käytännössä.

Nämä ovat tärkeimmät havainnot Euroopan komission tänään (17. tammikuuta) julkaisemassa uudessa raportissa. Työllisyyden tasa-arvodirektiivi ja rodusta yhdenvertaisuutta koskeva direktiivi, jotka molemmat hyväksyttiin vuonna 2000, on suunniteltu torjumaan syrjintää. On hyvä uutinen, että nämä EU-direktiivit ovat nyt kansallisia lakeja kaikissa 28 EU-maassa. Tämänpäiväisessä raportissa korostetaan kuitenkin sitä, että kansallisten viranomaisten on vielä varmistettava, että ne tarjoavat tehokkaan suojan kentällä syrjityn tilanteen uhreille.

Keskeisiä haasteita ovat muun muassa kansalaisten puutteellinen tietoisuus oikeuksista ja syrjintätapausten aliraportointi. Tämän prosessin tukemiseksi komissio myöntää rahoitusta tietoisuuden lisäämiseksi ja oikeusalan ammattilaisten kouluttamiseksi tasa-arvolaissa.

Lisäksi Euroopan komissio on tänään julkaissut ohjeita syrjinnän uhreille (raportin liite I). "Syrjimättömyyden periaate on yksi Euroopan unionin perusperiaatteista. Jokainen on tasavertainen lain edessä ja jokaisella on oikeus elää elämäänsä syrjimättömästi", totesi varapuheenjohtaja Viviane Reding, EU: n oikeusasioista vastaava komissaari. "EU: n syrjinnän vastaisten sääntöjen ja komission täytäntöönpanotoimien ansiosta kansalaiset voivat luottaa näihin oikeuksiin kaikissa 28 jäsenvaltiossa. Haasteena on varmistaa, että syrjinnän kohteeksi joutuneet voivat soveltaa oikeuksiaan käytännössä - että he tietävät minne hakeudu apua ja saamaan oikeussuojaa. " 

Tämänpäiväisessä raportissa tarkastellaan tilannetta 13 vuotta sen jälkeen, kun EU: n merkittävät syrjinnän vastaiset direktiivit hyväksyttiin vuonna 2000. Säännöt kieltävät syrjinnän useilla avainalueilla rodun tai etnisen alkuperän perusteella ja työpaikalla iän perusteella. , uskonto tai vakaumus, vammaisuus tai seksuaalinen suuntautuminen. Molemmat direktiivit on saatettu osaksi kansallista lainsäädäntöä kaikissa 28 EU-maassa komission toimesta (ks. Tausta). 

Raportissa todetaan kuitenkin, että sääntöjen asianmukaisella soveltamisella kentällä on edelleen haasteita. Ihmiset eivät välttämättä ole aina tietoisia oikeuksistaan, esimerkiksi että EU: n säännöt suojaavat heitä syrjinnältä työnhakuun ja itse työpaikalle. Samoin tasa-arvotietojen puute - joiden keräämisestä vastaavat jäsenvaltiot - vaikeuttaa syrjintätapausten kvantifiointia ja seurantaa. Todennäköisesti vain pieni osa syrjintätapauksista raportoidaan, johtuen ensisijaisesti tietoisuuden puutteesta. Sen varmistamiseksi, että EU: n oikeuksia yhdenvertaiseen kohteluun sovelletaan asianmukaisesti kentällä, komissio suosittelee jäsenvaltioita     

Jatketaan yleisen tietoisuuden lisäämistä syrjinnän vastaisista oikeuksista ja keskitetään pyrkimykset eniten vaarassa oleviin henkilöihin, mukaan lukien työnantajat ja ammattiliitot. Komissio myöntää rahoitusta tällaisen toiminnan tukemiseen ja on julkaissut käytännön oppaan syrjinnän uhreille (ks. Tämänpäiväisen raportin liite 1). Helpotetaan uhrien syrjinnästä ilmoittamista parantamalla valitusmekanismien saatavuutta. Kansallisilla tasa-arvoelimillä on ratkaiseva rooli, ja komissio tukee jatkossakin tasa-arvoelinten verkostoitumista ja varmistaa, että ne voivat hoitaa tehtävänsä tehokkaasti EU: n lainsäädännön mukaisesti.     

Varmista syrjinnän kohteeksi joutuneiden henkilöiden saatavuus oikeuteen. Komission uhrien oppaassa on erityisiä ohjeita syrjintävaatimuksen esittämiseksi ja toteuttamiseksi, kun taas komissio rahoittaa oikeusalan ammattilaisten ja syrjinnän uhreja edustavien kansalaisjärjestöjen koulutusta EU: n tasa-arvolainsäädännön soveltamisessa.     

Käsiteltävä romanien kohtaamaa erityistä syrjintää osana kansallisia romanien kotouttamisstrategioitaan muun muassa panemalla täytäntöön komission ohjeet, jotka sisältyvät hiljattain annettuun neuvoston suositukseen romanien osallisuudesta (IP / 13 / 1226). 

Tämänpäiväisessä raportissa esitetään myös yksityiskohtainen yleiskatsaus oikeuskäytännöstä direktiivien hyväksymisen jälkeen (raportin liite 2), ja siinä tuodaan esiin erityisesti ikäsyrjintää, joka on johtanut huomattavaan määrään maamerkkiä koskevia päätöksiä (raportin liite 3). Taustaa Amsterdamin sopimuksen seurauksena vuonna 1999 EU sai uudet valtuudet torjua rodulliseen tai etniseen alkuperään, uskontoon tai vakaumukseen, vammaisuuteen, ikään tai seksuaaliseen suuntautumiseen perustuvaa syrjintää (entinen EY: n perustamissopimuksen 13 artikla, nykyisin Euroopan unionin toiminnasta tehdyn sopimuksen 19 artikla). Euroopan unioni).

Tämä johti siihen, että jäsenvaltiot hyväksyivät yksimielisesti direktiivin 2000/43 / EY (rodun tasa-arvodirektiivi) ja direktiivin 2000/78 / EY (työllisyyden tasa-arvodirektiivi). EU: n syrjinnän vastainen laki vahvistaa yhdenmukaiset oikeudet ja velvollisuudet kaikissa EU-maissa, mukaan lukien menettelyt syrjinnän uhrien auttamiseksi. Kaikilla EU: n kansalaisilla on oikeus oikeudelliseen suojaan suoraa ja epäsuoraa syrjintää vastaan, yhdenvertaiseen kohteluun työssä, saada apua kansallisilta tasa-arvoelimiltä ja tehdä valitus oikeudellisella tai hallinnollisella menettelyllä. 

Komissio aloitti 2005: n ja 2007: n välillä rikkomusmenettelyt 25: n jäsenvaltioita vastaan ​​(Luxemburgia vastaan ​​ei ollut menettelyä; Bulgarian ja Kroatian kansallisen lainsäädännön tutkiminen jatkuu edelleen). Lähes kaikki näistä on nyt suljettu. Yhdessä asiassa (Italiaa vastaan) rikkomusmenettely johti Euroopan unionin tuomioistuimen päätökseen (asia C-312 / 11, tuomio
4 heinäkuu 2013). 

Lisätietoja 

Lehdistöpaketti: Raportti direktiivien ja liitteiden soveltamisesta   
Euroopan komissio - Syrjinnän torjuminen    Kotisivu varapuheenjohtaja Viviane Reding  
Seuraa varapuheenjohtajaa Twitterissä: @VivianeRedingEU 
Seuraa EU: n oikeutta Twitterissä: @EU_Justice

Continue Reading

liiketoiminta

'' 40% naisten paikoista yrityksen hallituksissa ''

Julkaistu

on

 

article-0-0DA3112100000578-914_634x425EU: n pörsseissä noteerattujen yritysten olisi otettava käyttöön avoimet rekrytointimenettelyt, jotta vuoteen 2020 mennessä vähintään 40 prosenttia heidän ulkopuolisista johtajistaan ​​olisi naisia, EU: n direktiiviehdotuksen nojalla, jonka parlamentti äänesti 20. marraskuuta. Parlamentin jäsenet ehdottivat, että yrityksille, jotka eivät ota käyttöön tällaisia ​​menettelyjä, tulisi määrätä seuraamuksia - vuonna 2013 vain 17.6% EU: n suurimpien yritysten johtokunnan ulkopuolisista jäsenistä oli naisia.

459 hyväksyi päätöslauselman 148: n puolesta, ja 81 pidättyi äänestämästä.

"Hyväksyimme johdonmukaisen päätöslauselman ja lähetimme vahvan viestin neuvostolle, mutta myös eurooppalaisille sidosryhmille ja yhteiskunnille", sanoi naisten oikeuksien komitean apulaisesittelijä Rodi Kratsa-Tsagaropoulou (EPP, EL). "Pörssiyhtiöiden on ehdottomasti kehittyä siten, että korkeasti koulutetut naiset otetaan mukaan päätöksentekoprosesseihin kilpailukyvyn saavuttamiseksi, kunnioittaen samalla täysin EU: n tasa-arvon periaatteita ja arvoja ", hän lisäsi.

"Päätöslauselma selkeyttää ja parantaa avointa ja avointa menettelyä hallituksen ulkopuolisten jäsenten nimittämiseksi pörssiyhtiöihin. Parlamentti on tehnyt kotitehtävänsä, ja nyt on neuvoston vuoro siirtyä eteenpäin, viimeistellä tämä direktiivi yhdessä meidän ja komission kanssa ennen Euroopan parlamentin vaaleissa, jotta voidaan siirtyä lähemmäs sukupuolten tasa-arvoa eurooppalaisten yritysten sisällä, mikä osoittaa kansalaisillemme, että taistelemme syrjimättömyyden ja kaikkien yhtäläisten mahdollisuuksien puolesta työmarkkinoilla ", sanoi oikeudellisten asioiden valiokunnan yhteisesittelijä Evelyn Regner (S&D, AT).

Avoin ja tasa-arvoinen rekrytointimenettely

Mepit kehottavat jäsenvaltioita varmistamaan, että pörssiyhtiöiden ryhtyä tehokkaisiin ja sitovia toimia, joilla taataan yhtäläiset mahdollisuudet sekä naisten ja miesten ei-johtotehtävissä hallituksissa, jotta varmistetaan, että vuoteen 2020, vähintään 40% ei-johtoon kannat on naisia. Julkinen yritysten olisi tavoitteen saavuttamiseksi jo vuoteen 2018.

Kun hakijat ovat yhtä päteviä, etusijalle olisi asetettava ehdokas aliedustettujen sukupuolta. Mepit korostavat, että pätevyys ja ansiot on oltava keskeinen kriteeri.

Laajuus

Vuokraamalla säännöt eivät koske pieniä ja keskisuuria yrityksiä (pk), eli ne, jotka työllistävät vähemmän kuin 250 henkilöitä. Mepit kuitenkin kannustaa jäsenvaltioita tukemaan pk-yrityksiä ja antaa heille kannustimia parantaa sukupuolten tasapainoa niiden levyt, too.

Seuraamukset

Yritykset, jotka eivät noudata sääntöjä tarvitaan selittää, miksi ja ilmoittaa toimivaltaisille kansallisille viranomaisille toteutetuista toimenpiteistä ja suunniteltujen tavoitteen saavuttamiseksi tulevaisuudessa.

Parlamentin jäsenten mukaan seuraamuksia, kuten sakkoja, olisi määrättävä avoimien nimitysmenettelyjen noudattamatta jättämisestä sen sijaan, että tavoitetta ei saavutettaisi. He ehdottavat, että "poissulkeminen julkisista tarjouskilpailuista" olisi lisättävä mahdollisten seuraamusten luetteloon, joka olisi tehtävä pakolliseksi eikä ohjeelliseksi, kuten komissio ehdottaa.

Seuraavat vaiheet

Tulevat voimaan, direktiivi on hyväksynyt ministerineuvosto.

Continue Reading
Mainos
Mainos
Mainos

Nousussa