Liity verkostomme!

Työllisyys

Komissaari Malmström tyytyväinen yhteisymmärrykseen siirtotyöläisten kausityöntekijöitä

SHARE:

Julkaistu

on

Käytämme rekisteröitymistäsi tarjotaksemme sisältöä suostumuksellasi ja parantaaksemme ymmärrystäsi sinusta. Voit peruuttaa tilauksen milloin tahansa.

arton286-3ea93"Olen erittäin tyytyväinen kausityöntekijöiden direktiiviä koskevaan sopimukseen, joka saavutettiin parlamentin ja neuvoston välillä. Yli kolmen vuoden neuvottelujen jälkeen on löydetty hyvä ratkaisu, joka yhdenmukaistaa maahanpääsyn ja oleskelun ehdot sekä siirtotyöläisten oikeudet EU: n ulkopuoliset kausityöntekijät myötävaikuttavat vakavasti Euroopan talouteen, ja uudella direktiivillä heille myönnetään turvallinen oikeudellinen asema koko oleskelunsa ajan suojellakseen heitä hyväksikäytöltä. hyötyä yhdenvertaisesta työolojen kohtelusta ja pääsystä asianmukaiseen majoitukseen.

"Direktiivissä ehdotetaan ensimmäistä kiertomuuttoa koskevaa EU: n järjestelmää: nämä työntekijät säilyttävät asuinpaikkansa EU: n ulkopuolella, ja osa heistä tulee joka vuosi saman kauden ajaksi. Uudet säännöt auttavat myös torjumaan väärinkäytöksiä ja laitonta maahanmuuttoa avaamalla laillisia kanavia.

"Sopimus osoittaa, että Euroopan parlamentti ja neuvosto pystyvät löytämään hyviä vastauksia todella vaikeisiin kysymyksiin. Toivon vilpittömästi, että he voivat pian sopia komission ehdotuksesta direktiiviksi yritysten sisäisille työntekijöille, josta on keskusteltu myös yli kolme vuotta EU: n ulkopuolisten ammattitaitoisten työntekijöiden tilapäisen siirtämisen helpottaminen yrityksen sisällä auttaisi myös vahvistamaan Euroopan taloutta ja houkuttelemaan lisää investointeja jäsenvaltioihin ", sanoi sisäasiain komissaari Cecilia Malmström.

Tausta

Laillista maahanmuuttoa koskevaa EU: n yhteistä politiikkaa koskevan kattavan toimenpidepaketin yhteydessä komissio ehdotti heinäkuussa 2010 uutta direktiiviä kausityöllisyydestä (IP / 10 / 930 ja MEMO / 10 / 323), joka on tarkoitettu pääasiassa matalan ammattitaidon omaaville maahanmuuttajille

Molempien lainsäätäjien on virallisesti hyväksyttävä parlamentin ja neuvoston sopimus tulevina viikkoina. Hyväksyttyään jäsenvaltioilla on kaksi ja puoli vuotta sen toteuttamiseen. Uudella direktiivillä vahvistetaan siirtotyöläisten kausityöntekijöiden yhteiset maahantulo- ja oleskeluehdot sekä joukko oikeuksia. Jäsenvaltiot pidättävät oikeuden määrittää pääsymäärät ja hylätä hakemukset, jos EU: n työntekijöitä on käytettävissä.

Uusi direktiivi on tarkoitettu kausityöntekijöille, jotka säilyttävät pääasiallisen asuinpaikkansa kolmannessa maassa ja oleskelevat laillisesti ja väliaikaisesti EU: ssa harjoittamaan kausien kulumisesta riippuen toimintaa, yleensä maataloudessa tai matkailussa. Kukin jäsenvaltio määrittelee viipymisjakson enimmäismääräksi viidestä yhdeksään kuukauteen 12 kuukauden jaksolla.

Mainos

Jäsenvaltioiden on helpotettava sellaisten EU: n ulkopuolisten työntekijöiden pääsyä maahan, jotka on otettu kausityöhön vähintään kerran samassa jäsenvaltiossa viimeisten viiden vuoden aikana ja jotka kunnioittavat täysin asiaan liittyviä ehtoja jokaisessa oleskelussa. Kukin jäsenvaltio päättää helpottamistoimenpiteistään (esim. Monivuotinen lupa, nopeutettu menettely, etusija hakemuksen käsittelyssä, vapautus joidenkin asiakirjojen toimittamisesta jne.).

Kausityöntekijöitä kohdellaan yhdenvertaisesti EU: n kansalaisten kanssa työelämän suhteen, mukaan lukien vähimmäistyöikä, ja työolot, mukaan lukien palkka ja irtisanominen, työajat, lomat ja lomat sekä työterveys- ja työturvallisuusvaatimukset. Yhdenvertaista kohtelua EU: n kansalaisten kanssa sovelletaan myös sosiaaliturvan aloihin (käytännössä sairauteen, työkyvyttömyyteen, vanhuuteen jne. Liittyvät etuudet). Kausityöntekijöiden oleskelun tilapäisen luonteen vuoksi jäsenvaltioita ei velvoiteta soveltamaan yhdenvertaista kohtelua työttömyys- ja perhe-etuuksiin, ja niillä on mahdollisuus rajoittaa veroetuuksien sekä koulutuksen ja ammatillisen koulutuksen yhdenvertaista kohtelua.

Jäsenvaltioiden on pyydettävä todisteita siitä, että kausityöntekijä hyötyy majoituksesta, joka takaa riittävän elintason kansallisen lainsäädännön ja / tai käytännön mukaisesti. Toimivaltaiselle viranomaiselle on ilmoitettava kaikista kausityöntekijän majoituksen muutoksista tarkastusten helpottamiseksi. Jos työnantaja tarjoaa majoituksen, hänen on varmistettava, että yleiset työterveys- ja työturvallisuusvaatimukset täyttyvät ja että vuokra ei ole liian suuri tai vähennetä automaattisesti palkasta. Kompromissiteksti sisältää säännön seurannasta ja tarkastuksista, erityisesti työoloista ja majoitusta koskevista säännöksistä.

Kausityöntekijöillä on oikeus pidentää oleskeluaan kerran työskennellessään saman työnantajan tai toisen työnantajan palveluksessa edellyttäen, että he täyttävät maahantulon ehdot ja ettei kieltäytymisperusteita ole. Jäsenvaltiot voivat sallia heidän pidentää oleskeluaan useammin kuin kerran edellyttäen, että oleskelun enimmäiskestoa noudatetaan.

Tämä on ensimmäinen laillista maahanmuuttoa koskeva direktiivi, joka kattaa enintään kolme kuukautta kestävät oleskelut. Teksti on laadittu huolellisesti, jotta se olisi yhteensopiva rajatonta koskevien sääntöjen kanssa Schengen-alueella.

Lisätietoja on Cecilia Malmströmin sivustolla verkkosivusto.

Jaa tämä artikkeli:

EU Reporter julkaisee artikkeleita useista ulkopuolisista lähteistä, jotka ilmaisevat monenlaisia ​​näkökulmia. Näissä artikkeleissa esitetyt kannat eivät välttämättä ole EU Reporterin kantoja.

Nousussa