Liity verkostomme!

Työllisyys

EU: n ulkopuoliset kausityöntekijöiden: EP / neuvosto kaupat paremmin sosiaalisia oikeuksia ja ehtoja

SHARE:

Julkaistu

on

Käytämme rekisteröitymistäsi tarjotaksemme sisältöä suostumuksellasi ja parantaaksemme ymmärrystäsi sinusta. Voit peruuttaa tilauksen milloin tahansa.

arton286-3ea93EU: n ulkopuoliset kausityöntekijät saavat paremmat työ- ja elinolot, mukaan lukien vähimmäispalkka ja asianmukaiset majoitustilat, parlamentin ja neuvoston puheenjohtajavaltion alustavasti hyväksymän lakiluonnoksen mukaisesti, jonka kansalliset hallitukset tukevat tiistaina. Nämä säännöt, joiden tarkoituksena on sekä hyväksikäytön lopettaminen että väliaikaisten oleskelujen pysyvyyden estäminen, on tarkoitus äänestää täysistunnossa tammikuussa 2014. Euroopan komission arvion mukaan EU: hun saapuu vuosittain yli 100,000 XNUMX kolmansien maiden kausityöntekijää.

"Olemme vihdoin päässeet sopimukseen direktiivistä, joka hallinnoi tilapäistä laillista maahanmuuttoa ja varmistaa työntekijöiden suojan riistolta. Se on vahva keino varmistaa inhimilliset olosuhteet matalapalkkaisille työntekijöille, estää hinnan alittavuus ja hyödyttää hyviä työnantajia ", sanoi parlamentin esittelijä Claude Moraes (S&D, Iso-Britannia) kompromissista.

Nämä EU: n tasolla kausityötä koskevat ensimmäiset säännöt eivät vaikuta jäsenvaltioiden oikeuteen päättää, kuinka monta kausityöntekijää he sallivat. Jäsenvaltiot voivat myös vapaasti laajentaa "kausityön" määritelmää perinteinen matkailu- ja maataloustyö, kuten hedelmien poiminta, edellyttäen, että ne kuulevat tarvittaessa työmarkkinaosapuolia ja varmistavat, että kaikilla määritellyillä toiminnoilla on "kausiluonteisuus".

Työsopimus ja kunnollinen majoitus

Kausityöläisiksi EU: hun tulevien hakemusten on sisällettävä työsopimus tai sitova työtarjous, jossa määritetään olennaiset tekijät, kuten palkka ja työajat, sovitun tekstin mukaan. Parlamentin jäsenten pyynnöstä se sisältää myös todisteet siitä, että työntekijällä on asianmukainen majoitus. Jos majoituksen järjestää työnantaja, vuokra ei saa olla liian korkea eikä sitä saa automaattisesti vähentää työntekijän palkasta, sovitun tekstin mukaan.

Tasa-arvoinen kohtelu

Kaupan mukaan EU: n ulkopuolisilla kausityöntekijöillä on samat oikeudet kuin EU: n kansalaisilla vähimmäistyöajan, palkan, irtisanomisen, työajan, lomien sekä työterveys- ja työturvallisuusvaatimusten suhteen. Heillä on myös oikeus liittyä ammattiliittoon ja heillä on pääsy sosiaaliturvaan, eläkkeisiin, koulutukseen, neuvontaan kausityötä varten, jota tarjoavat työvoimatoimistot ja muut julkiset palvelut, lukuun ottamatta julkisia asuntoja.

Tekstissä sanotaan myös, että työnantajat voivat maksaa työntekijöiden sairausvakuutus- ja matkakustannukset lähtöpaikasta työpaikkaan ja päinvastoin.

Mainos

Työluvan kesto

Jokaisen jäsenvaltion on vahvistettava kausityöntekijöiden oleskelun enimmäispituus, joka voi olla 5-9 kuukautta 12 kuukauden jaksolla. Kausityöntekijät voivat jatkaa sopimusta tai vaihtaa työnantajaa tämän rajan sisällä.

Yksinkertaisemmat menettelyt palauttavia hakijoita varten

Uudet säännöt yksinkertaistaisivat ja nopeuttaisivat menettelyjä, joiden avulla EU: n ulkopuoliset kausityöntekijät voivat siirtyä väliaikaista oleskelua ja työtä varten kolmansien maiden ja EU: n välillä. Tämä voidaan tehdä nopeuttamalla hakijoiden palauttamismenettelyjä, asettamalla heille etusija maahanpääsylle tai myöntämällä useita kausityöntekijöiden lupia kerralla.

Seuraamukset, tarkastukset ja valitukset

Työnantajille, jotka rikkovat velvoitteitaan, kohdistetaan "tehokkaita, oikeasuhteisia ja varoittavia" seuraamuksia, ja heidän on maksettava korvaus kyseiselle kausityöntekijälle. Alihankkijoille voidaan myös määrätä seuraamuksia. Työnantajat voitaisiin myös kieltää hakemasta kausityöntekijöitä.

Jäsenvaltioiden on estettävä näiden sääntöjen mahdollinen väärinkäyttö muun muassa suorittamalla tarkastuksia kansallisen lainsäädännön mukaisesti.

Seuraavat vaiheet

Kansalaisvapauksien valiokunta äänestää sovitusta tekstistä 14. marraskuuta ja täysistunnossa, joka on tarkoitus pitää tammikuussa 2014. Jos uudet säännöt hyväksytään, jäsenvaltioilla olisi kaksi ja puoli vuotta aikaa panna ne täytäntöön.

Jaa tämä artikkeli:

EU Reporter julkaisee artikkeleita useista ulkopuolisista lähteistä, jotka ilmaisevat monenlaisia ​​näkökulmia. Näissä artikkeleissa esitetyt kannat eivät välttämättä ole EU Reporterin kantoja.

Nousussa