Liity verkostomme!

Työllisyys

EU: n ulkopuoliset kausityöntekijöiden: EP / neuvosto kaupat paremmin sosiaalisia oikeuksia ja ehtoja

SHARE:

Julkaistu

on

Käytämme rekisteröitymistäsi tarjotaksemme sisältöä suostumuksellasi ja parantaaksemme ymmärrystäsi sinusta. Voit peruuttaa tilauksen milloin tahansa.

arton286-3ea93EU: n ulkopuoliset kausityöntekijät saavat paremmat työ- ja elinolot, mukaan lukien vähimmäispalkka ja asianmukaiset majoitustilat, parlamentin ja neuvoston puheenjohtajavaltion alustavasti hyväksymän lakiluonnoksen mukaisesti, jonka kansalliset hallitukset tukevat tiistaina. Nämä säännöt, joiden tarkoituksena on sekä hyväksikäytön lopettaminen että väliaikaisten oleskelujen pysyvyyden estäminen, on tarkoitus äänestää täysistunnossa tammikuussa 2014. Euroopan komission arvion mukaan EU: hun saapuu vuosittain yli 100,000 XNUMX kolmansien maiden kausityöntekijää.

"Olemme vihdoin päässeet sopimukseen direktiivistä, joka hallinnoi tilapäistä laillista maahanmuuttoa ja varmistaa työntekijöiden suojan riistolta. Se on vahva keino varmistaa inhimilliset olosuhteet matalapalkkaisille työntekijöille, estää hinnan alittavuus ja hyödyttää hyviä työnantajia ", sanoi parlamentin esittelijä Claude Moraes (S&D, Iso-Britannia) kompromissista.

Nämä EU: n tasolla kausityötä koskevat ensimmäiset säännöt eivät vaikuta jäsenvaltioiden oikeuteen päättää, kuinka monta kausityöntekijää he sallivat. Jäsenvaltiot voivat myös vapaasti laajentaa "kausityön" määritelmää perinteinen matkailu- ja maataloustyö, kuten hedelmien poiminta, edellyttäen, että ne kuulevat tarvittaessa työmarkkinaosapuolia ja varmistavat, että kaikilla määritellyillä toiminnoilla on "kausiluonteisuus".

Työsopimus ja kunnollinen majoitus

Mainos

Kausityöläisiksi EU: hun tulevien hakemusten on sisällettävä työsopimus tai sitova työtarjous, jossa määritetään olennaiset tekijät, kuten palkka ja työajat, sovitun tekstin mukaan. Parlamentin jäsenten pyynnöstä se sisältää myös todisteet siitä, että työntekijällä on asianmukainen majoitus. Jos majoituksen järjestää työnantaja, vuokra ei saa olla liian korkea eikä sitä saa automaattisesti vähentää työntekijän palkasta, sovitun tekstin mukaan.

Tasa-arvoinen kohtelu

Kaupan mukaan EU: n ulkopuolisilla kausityöntekijöillä on samat oikeudet kuin EU: n kansalaisilla vähimmäistyöajan, palkan, irtisanomisen, työajan, lomien sekä työterveys- ja työturvallisuusvaatimusten suhteen. Heillä on myös oikeus liittyä ammattiliittoon ja heillä on pääsy sosiaaliturvaan, eläkkeisiin, koulutukseen, neuvontaan kausityötä varten, jota tarjoavat työvoimatoimistot ja muut julkiset palvelut, lukuun ottamatta julkisia asuntoja.

Mainos

Tekstissä sanotaan myös, että työnantajat voivat maksaa työntekijöiden sairausvakuutus- ja matkakustannukset lähtöpaikasta työpaikkaan ja päinvastoin.

Työluvan kesto

Jokaisen jäsenvaltion on vahvistettava kausityöntekijöiden oleskelun enimmäispituus, joka voi olla 5-9 kuukautta 12 kuukauden jaksolla. Kausityöntekijät voivat jatkaa sopimusta tai vaihtaa työnantajaa tämän rajan sisällä.

Yksinkertaisemmat menettelyt palauttavia hakijoita varten

Uudet säännöt yksinkertaistaisivat ja nopeuttaisivat menettelyjä, joiden avulla EU: n ulkopuoliset kausityöntekijät voivat siirtyä väliaikaista oleskelua ja työtä varten kolmansien maiden ja EU: n välillä. Tämä voidaan tehdä nopeuttamalla hakijoiden palauttamismenettelyjä, asettamalla heille etusija maahanpääsylle tai myöntämällä useita kausityöntekijöiden lupia kerralla.

Seuraamukset, tarkastukset ja valitukset

Työnantajille, jotka rikkovat velvoitteitaan, kohdistetaan "tehokkaita, oikeasuhteisia ja varoittavia" seuraamuksia, ja heidän on maksettava korvaus kyseiselle kausityöntekijälle. Alihankkijoille voidaan myös määrätä seuraamuksia. Työnantajat voitaisiin myös kieltää hakemasta kausityöntekijöitä.

Jäsenvaltioiden on estettävä näiden sääntöjen mahdollinen väärinkäyttö muun muassa suorittamalla tarkastuksia kansallisen lainsäädännön mukaisesti.

Seuraavat vaiheet

Kansalaisvapauksien valiokunta äänestää sovitusta tekstistä 14. marraskuuta ja täysistunnossa, joka on tarkoitus pitää tammikuussa 2014. Jos uudet säännöt hyväksytään, jäsenvaltioilla olisi kaksi ja puoli vuotta aikaa panna ne täytäntöön.

Talous

Työttömyyden vähentäminen: EU: n politiikan selitys

Julkaistu

on

Sen jälkeen kun työttömyys EU: ssa oli kasvanut tasaisesti vuodesta 2013 lähtien, COVID-19-pandemia johti kasvuun vuonna 2020. Selvitä, miten EU pyrkii vähentämään työttömyyttä ja torjumaan köyhyyttä.

Vaikka EU: n työmarkkinatilanne ja työntekijöiden oikeudet ovat parantuneet merkittävästi viime vuosina, työttömyyden torjunta ja sen seuraukset COVID-kriisi ovat edelleen haasteita Euroopan unionille pyrkiessään laadukkaiden työpaikkojen luomiseen ja a sosiaalisesti osallistavaa Eurooppaa.

Lue lisää miten EU suojelee koronaviruspandemiasta kärsineitä työpaikkoja ja työntekijöitä.

Monilla aloilla on pyritty edistämään nuorten pääsyä työmarkkinoille, torjumaan pitkäaikaistyöttömyyttä, parantamaan taitoja ja helpottamaan työntekijöiden liikkuvuutta EU: ssa.

EU työttömyysaste

Huhtikuussa 2021, työttömyysaste euroalueella oli 8%, kun se maaliskuussa 8.1 oli 2021% ja huhtikuussa 7.3 2020%.

Mainos

EU: n ja jäsenvaltioiden toimivalta

EU-maat ovat edelleen ensisijaisesti vastuussa työllisyys- ja sosiaalipolitiikasta. EU täydentää ja koordinoi kuitenkin jäsenvaltioiden toimia ja edistää parhaiden käytäntöjen jakamista.

Mukaan yhdeksän artiklaa Euroopan unionin toiminnasta tehdyn sopimuksen mukaisesti EU: n olisi tarkasteltava korkean työllisyysasteen tavoitetta määriteltäessä ja toteutettaessa kaikkia sen politiikkoja ja toimia.

Mainos

Euroopan työllisyysstrategia 

Vuonna 1997 EU -maat asettivat joukon yhteisiä tavoitteita työllisyyspolitiikalle työttömyyden torjumiseksi ja uusien ja parempien työpaikkojen luomiseksi EU: ssa. Tämä käytäntö tunnetaan myös nimellä Euroopan työllisyysstrategia (EES).

Euroopan komissio seuraa ja toteuttaa strategiaa eurooppalaisen ohjausjakson- vuosittainen talous- ja työllisyyspolitiikan koordinointijakso EU: n tasolla.

Euroopan sosiaalista ja työllisyystilannetta arvioidaan EU: n lukukauden yhteydessä ja se perustuu EU: n lukukautta Työllisyyden suuntaviivatkansallisten työllisyyspolitiikan yhteiset painopisteet ja tavoitteet. Jotta EU-maat voisivat edetä eteenpäin, komissio antaa maakohtaisia ​​suosituksia, jotka perustuvat niiden edistymiseen kohti kutakin tavoitetta.

Miten sitä rahoitetaan

- Euroopan sosiaalirahasto (ESR) on Euroopan tärkein väline, jolla varmistetaan oikeudenmukaisemmat työmahdollisuudet kaikille EU: ssa asuville työntekijöille, nuorille ja kaikille työnhakijoille.

Euroopan parlamentti ehdotti rahoituksen lisäämistä vuonna EU: n talousarviosta vuosiksi 2021--2027. Rahaston uusi versio, joka tunnetaan nimellä Euroopan sosiaalirahasto Plus (ESR+), jonka budjetti on 88 miljardia euroa, keskittyy koulutukseen ja elinikäiseen oppimiseen sekä yhtäläisiin mahdollisuuksiin saada laadukkaita työpaikkoja, sosiaalista osallisuutta ja köyhyyden torjuntaa.

Työllisyyden ja sosiaalisen innovoinnin ohjelmalla (EaSI) pyritään auttamaan työllisyys- ja sosiaalipolitiikan nykyaikaistamisessa, parantamaan rahoituksen saantia sosiaalisille yrityksille tai haavoittuville henkilöille, jotka haluavat perustaa mikroyrityksen ja edistää työvoiman liikkuvuutta. EURES-verkosto. Eurooppalainen työpaikkaverkosto helpottaa liikkuvuutta tarjoamalla tietoa työnantajille ja työnhakijoille, ja siinä on myös tietokanta avoimista työpaikoista ja hakemuksista eri puolilla Eurooppaa.

- Euroopan globalisaatiorahaston (EGR) tukee työntekijöitä, jotka menettävät työpaikkansa globalisaation takia, koska yritykset voivat sulkea tai siirtää tuotantoaan EU: n ulkopuolisiin maihin tai talous- ja rahoituskriisiin, löytää uusia töitä tai perustaa omia yrityksiä.

- Rahasto Euroopan Aid vähävaraisimmille (FEAD) tukee jäsenvaltioiden aloitteita, joilla tarjotaan elintarvikkeita, perusmateriaaleja ja sosiaalista osallisuutta koskevia toimia köyhimmille.

Euroopan sosiaalirahasto Plus -palvelun päivitetty versio yhdistää useita olemassa olevia rahastoja ja ohjelmia (ESR, EaSI, FEAD, nuorisotyöllisyysaloite), yhdistäen niiden resurssit ja tarjoamalla entistä integroidumpaa ja kohdennettua tukea kansalaisille.

Nuorisotyöttömyyden torjunta

Yksi EU: n toimenpiteistä combat nuorisotyöttömyys on nuorisotakuun, jäsenvaltioiden sitoumus varmistaa, että kaikki alle 30-vuotiaat nuoret saavat laadukkaan työn, jatkokoulutuksen, oppisopimuskoulutuksen tai harjoittelupaikan neljän kuukauden kuluessa siitä, kun heistä on tullut työttömiä tai poistunut muodollisesta koulutuksesta. Nuorisotakuun täytäntöönpanoa tuetaan EU: n investoinneilla nuorten työllisyysaloitteen kautta.

- Euroopan solidaarisuusjoukot mahdollistaa nuorten vapaaehtoistyön ja tehdä työtä solidaarisuuteen liittyvissä hankkeissa eri puolilla Eurooppaa. Ensimmäinen EURES-työympäristösi 18: n nuoret auttavat 35ia ja ovat kiinnostuneita hankkimaan ammatillista kokemusta ulkomailla, löytämään työharjoittelun, harjoittelun tai oppisopimuskoulutuksen.

Oikeat taidot, oikea työ

Edistämällä ja parantamalla taitojen hankkimista, lisäämällä tutkintojen vertailukelpoisuutta ja tarjoamalla tietoa taitojen ja työpaikkojen vaatimuksista, EU tukee ihmisiä löytämään laadukkaita työpaikkoja ja tekemään parempia uravalintoja.

- Euroopan taitotietosuunnitelma2016issa käynnistetty 10-toimenpide, jonka avulla ihmiset voivat saada oikean koulutuksen ja tuen ja tarkistaa useita olemassa olevia välineitä, kuten eurooppalainen CV-muoto Europass.

Pitkäaikaistyöttömyyden haaste

Pitkäaikaistyöttömyys, kun ihmiset ovat työttömiä yli 12-kuukausia, on yksi jatkuvan köyhyyden syistä. Se jää erittäin korkea joissakin EU-maissa ja lähes edelleen 50% työttömyydestä.

EU-maat ottivat paremmin käyttöön pitkäaikaistyöttömät työmarkkinoilla suosituksia: ne kannustavat pitkäaikaistyöttömien rekisteröintiä työvoimapalveluun, yksilöllistä perusteellista arviointia heidän tarpeidensa selvittämiseksi sekä räätälöityä suunnitelmaa heidän palauttamiseksi töihin (työsopimus). Se olisi kaikkien työttömien saatavilla vähintään 18 kuukautta.

Pitkäaikainen poissaolo työstä johtaa usein työttömyyteen ja työntekijöihin, jotka poistuvat työmarkkinoilta pysyvästi. 2018issa Euroopan parlamentti muotoili joukon työntekijöitä työelämään, joka kärsii vammoista tai kroonisista terveysongelmista. toimenpiteet jäsenvaltiot voivat työskennellä, kuten työpaikkojen mukauttaminen ammattitaidon kehittämisohjelmien avulla, joustavien työolojen varmistaminen ja työntekijöiden tukeminen (mukaan lukien valmennus, psykologin tai terapeutin käyttö).

Työntekijöiden liikkuvuuden edistäminen

Työttömyyden torjuminen voi auttaa ihmisiä helpottamaan työskentelyä toisessa maassa. EU: lla on joukko yhteisiä sääntöjä ihmisten suojelemiseksi sosiaaliset oikeudet liittyvät työttömyyteen, sairauksiin, äitiyteen / isyyteen, perhe-etuuksiin jne., kun he liikkuvat Euroopassa. Säännöt Työntekijöiden lähettämistä sama periaate samasta työstä samassa työpaikassa.

Lue lisää mitä EU tekee globalisaation vaikutuksilla työllisyyteen.

Lisätietoja EU: n sosiaalipolitiikoista

Lue lisää 

Continue Reading

Talous

Unkarin työvoimapula saa hallituksen etsimään työntekijöitä ulkomailta

Julkaistu

on

Yleensä maahanmuuttajahaluinen Budapestin hallitus etsii ulkomaalaisia ​​auttamaan työvoimapulaan, kirjoittaa Bukarestin kirjeenvaihtaja Cristian Gherasim.

Unkarin ulkoministeri sanoi, että yritykset saavat rekrytoida ammattitaitoista työvoimaa EU: n ulkopuolisista maista. Ulkoministeri Peter Szijjarto tuki siirtoa sanomalla, että tämä auttaa Unkarin tämän vuoden 5.5 prosentin kasvutavoitteen saavuttamisessa.

Esimerkiksi yksi ala, josta kärsii työvoimapula, on Unkarin hotelliteollisuus, joka on viime aikoina ilmaissut vahvan huolensa kokkien ja siivoushenkilöstön puutteesta. Tamás Flesch, Unkarin hotelli- ja ravintolaliiton johtaja, sanoi haastattelussa, että Budapestin hotellien omistajat pyrkivät kaikin voimin turvaamaan kipeästi tarvittavan työvoiman.Hotelli on esimerkki siitä, että hotellin johtaja joutuu siivoamaan huoneet itse.

Mainos

Monet muut Keski- ja Itä -Euroopan maat ovat kamppailleet työvoimapulan kanssa odotettua nopeamman talouden elpymisen keskellä pandemiarajoitusten jälkeen.

Budapestin hallitus on toistaiseksi ollut haluton avaamaan oviaan ulkomaalaisille pääministeri Viktor Orbanin maahanmuuttovastaisen politiikan keskellä, joka on herättänyt usein yhteenottoja Euroopan unionin kanssa.

Toinen ala, jolla Unkarin työvoimapula saa läsnäolonsa, on maatalous. Unkarilaiset maanviljelijät kamppailevat löytääkseen tarpeeksi työntekijöitä hedelmien ja vihannesten sadonkorjuulle, ja yli 190 miljoonan euron arvosta tavaroita tuhoutui pelkästään viime vuonna.

Mainos

Asiantuntijat uskovat, että paras tapa houkutella ihmisiä maatiloille on korottaa palkkoja. He uskovat, että teollisuus tarvitsee vähintään vuosikymmenen toipuakseen työpaikkojen menetyksistä ja suuntautuakseen uuteen liiketoimintatapaan.

Ja ehkä yllättävin ala Unkarin työvoimapulan vaikutuksesta on verkkokauppa. Työvoimakriisi rajoittaa sähköistä kaupankäyntiä, ja monet verkkokaupat joutuvat keskeyttämään verkkomainonnan, koska ne eivät pysty vastaamaan suurempaan kysyntään. Kristof Gal, Budapestissä toimivan verkkomarkkinointiyrityksen Klikkmarketingin perustaja, arvioi, että tämä ongelma voi vaikuttaa 30–40 prosenttiin verkkokaupoista.

Szijjarton mukaan uuden lainsäädännön, myös vuokratyöntekijöiden osalta, tavoitteena on "auttaa talouden nopeaa uudelleenkäynnistystä, jotta se olisi nopein uudelleenkäynnistys Euroopassa".

Koska Unkarin talous menee tämän vuoden ensimmäisellä neljänneksellä odotettua paremmin koronaviruksen sulkutoimenpiteistä huolimatta, Budapestin hallitus ilmoitti muista toimenpiteistä, kuten pk-yritysten byrokraattisen taakan keventämisestä ja halvoista lainoista unkarilaisten yritysten laajentamiseksi ulkomaille tai investoida vihreisiin hankkeisiin.

EU on arvostellut Budapestin hallitusta toistuvasti sen asenteesta maahanmuuttajien suhteen, lehdistönvapautta ja LGBT -yhteisöä vastaan. Euroopan komissio ja Euroopan parlamentti ovat aiemmin käynnistäneet Unkaria vastaan ​​kansalaisvapauksia koskevan "oikeusvaltioperiaatteen". Mepit pyytävät Euroopan komissiota etenemään oikeustoimissa ja jopa kieltämään Unkarilta pääsyn 750 miljardin euron Covid-19-pandemian elvytyssuunnitelmaan, jos Orbanin hallitus ei käännä kurssiaan.

Continue Reading

Työllisyys

Tiedot osoittavat, että vain 5% ensimmäisellä neljänneksellä tehdyistä pitkäaikaista ammattitaitoa vaativia viisumeita koskevista hakemuksista tuli EU: n kansalaisilta

Julkaistu

on

Yhdistyneen kuningaskunnan sisäministeriön julkaisemat luvut osoittavat, miten Britannian uusi Brexit-jälkeinen maahanmuuttojärjestelmä vaikuttaa Yhdistyneeseen kuningaskuntaan töihin saapuvien EU-kansalaisten määrään. Tämän vuoden 1. tammikuuta ja 31. maaliskuuta välisenä aikana EU: n kansalaiset tekivät 1,075 5 pitkäaikaista ammattitaitoa vaativaa viisumia, terveys- ja hoitoviisumi mukaan lukien, mikä oli vain 20,738% kaikista XNUMX XNUMX viisumihakemuksesta.

Oxfordin yliopiston Migration Observatory sanoi: ”On vielä liian aikaista sanoa, miten Brexitin jälkeinen maahanmuuttojärjestelmä vaikuttaa Yhdistyneeseen kuningaskuntaan tulevien tai työskentelevien ihmisten määrään ja ominaisuuksiin. Toistaiseksi EU: n kansalaisten uuden järjestelmän mukaiset hakemukset ovat olleet erittäin vähäisiä ja muodostavat vain muutaman prosentin Yhdistyneen kuningaskunnan viisumien kokonaiskysynnästä. Voi kuitenkin kestää jonkin aikaa, ennen kuin mahdolliset hakijat tai heidän työnantajansa tutustuvat uuteen järjestelmään ja sen vaatimuksiin. ”

Tiedot osoittavat myös, että maahanmuuttajien terveydenhuollon työntekijöiden määrä tulla työskentelemään Yhdistyneeseen kuningaskuntaan on noussut ennätystasolle. Tämän vuoden ensimmäisen neljänneksen aikana terveys- ja sosiaalialan työntekijöille käytettiin 11,171 2018 sponsoritodistusta. Jokainen todistus vastaa siirtotyöläistä. Vuoden 3,370 alussa niitä oli 40. Lähes 2010 prosenttia kaikista ammattitaitoisen työn viisumihakemuksista oli terveydenhuolto- ja sosiaalialan työntekijöille. Yhdistyneessä kuningaskunnassa on nyt enemmän siirtolaisten terveydenhuollon viisumin haltijoita kuin koskaan sitten vuoden 280 tietojen kirjaamisen jälkeen. ei vaikuttanut talven kolmanteen sulkemiseen.

Mainos

Sitä vastoin tietotekniikka-, koulutus-, rahoitus-, vakuutus-, ammatti-, tiede- ja tekninen sektori ovat kaikki nähneet tähän mennessä työllistyneiden siirtolaisten määrän vähenemisen tänä vuonna huolimatta vuoden 2020 jälkipuoliskolla tapahtuneesta mielenosoituksesta. merkitsevästi alhaisempi kuin ennen Covid-tasoa. Vuoden 2020 ensimmäisellä neljänneksellä IT-alalla myönnettiin 8,066 ammattitaitoista viisumia, tällä hetkellä 3,720 viisumia. Myös maahanmuuttajaammattilaisten sekä tieteellisten ja teknisten työntekijöiden määrä on laskenut hieman alle koronavirusta edeltäneen tason.

Viisumiasiantuntija Yash Dubal, AY & J Solicitorsin johtaja sanoi: ”Tiedot osoittavat, että pandemia vaikuttaa edelleen Yhdistyneeseen kuningaskuntaan työhön saapuvien ihmisten liikkuvuuteen, mutta se viittaa siihen, että ammattitaitoisen työviisumin kysyntä työntekijöille EU: n ulkopuolella tulee kasvaa edelleen, kun matka on normalisoitu. Intian työntekijät ovat nyt erityisen kiinnostuneita brittiläisistä IT -työpaikoista, ja odotamme tämän mallin jatkuvan. ”

Samaan aikaan sisäministeriö on julkaissut sitoumuksen ihmisten ja tavaroiden laillisen liikkuvuuden mahdollistamiseksi taloudellisen vaurauden tukemiseksi ja laittoman maahanmuuton torjumiseksi. Osana tämän vuoden tulosten toimittamissuunnitelmaa osasto myös sitoutuu '' hyödyntämään EU: n poistumismahdollisuuksia luomalla maailman tehokkaimman rajan Ison -Britannian vaurauden lisäämiseksi ja turvallisuuden lisäämiseksi '' samalla, kun se myöntää, että sen viisumimaksuista keräämät tulot voivat pienentyä vähentynyt kysyntä.

Mainos

Asiakirjassa toistetaan hallituksen suunnitelma houkutella "kirkkaimmat ja parhaat Yhdistyneeseen kuningaskuntaan".

Dubal sanoi: ”Vaikka IT -työntekijöiden ja tieteellisten ja teknisten alojen viisumeja koskevat luvut eivät kata tätä sitoumusta, uuden maahanmuuttojärjestelmän aika on vasta alkuvaiheessa, ja pandemia on vaikuttanut syvästi kansainväliseen matkustamiseen. Kokemuksemme mukaan maahanmuuttajien työviisumien helpottamisessa on kysyntää, joka toteutuu seuraavan 18 kuukauden aikana. ”

Continue Reading
Mainos
Mainos
Mainos

Nousussa