Työllisyys
EU: n ulkopuoliset kausityöntekijöiden: EP / neuvosto kaupat paremmin sosiaalisia oikeuksia ja ehtoja
"Olemme vihdoin päässeet sopimukseen direktiivistä, joka hallinnoi tilapäistä laillista maahanmuuttoa ja varmistaa työntekijöiden suojan riistolta. Se on vahva keino varmistaa inhimilliset olosuhteet matalapalkkaisille työntekijöille, estää hinnan alittavuus ja hyödyttää hyviä työnantajia ", sanoi parlamentin esittelijä Claude Moraes (S&D, Iso-Britannia) kompromissista.
Nämä EU: n tasolla kausityötä koskevat ensimmäiset säännöt eivät vaikuta jäsenvaltioiden oikeuteen päättää, kuinka monta kausityöntekijää he sallivat. Jäsenvaltiot voivat myös vapaasti laajentaa "kausityön" määritelmää perinteinen matkailu- ja maataloustyö, kuten hedelmien poiminta, edellyttäen, että ne kuulevat tarvittaessa työmarkkinaosapuolia ja varmistavat, että kaikilla määritellyillä toiminnoilla on "kausiluonteisuus".
Työsopimus ja kunnollinen majoitus
Kausityöläisiksi EU: hun tulevien hakemusten on sisällettävä työsopimus tai sitova työtarjous, jossa määritetään olennaiset tekijät, kuten palkka ja työajat, sovitun tekstin mukaan. Parlamentin jäsenten pyynnöstä se sisältää myös todisteet siitä, että työntekijällä on asianmukainen majoitus. Jos majoituksen järjestää työnantaja, vuokra ei saa olla liian korkea eikä sitä saa automaattisesti vähentää työntekijän palkasta, sovitun tekstin mukaan.
Tasa-arvoinen kohtelu
Kaupan mukaan EU: n ulkopuolisilla kausityöntekijöillä on samat oikeudet kuin EU: n kansalaisilla vähimmäistyöajan, palkan, irtisanomisen, työajan, lomien sekä työterveys- ja työturvallisuusvaatimusten suhteen. Heillä on myös oikeus liittyä ammattiliittoon ja heillä on pääsy sosiaaliturvaan, eläkkeisiin, koulutukseen, neuvontaan kausityötä varten, jota tarjoavat työvoimatoimistot ja muut julkiset palvelut, lukuun ottamatta julkisia asuntoja.
Tekstissä sanotaan myös, että työnantajat voivat maksaa työntekijöiden sairausvakuutus- ja matkakustannukset lähtöpaikasta työpaikkaan ja päinvastoin.
Työluvan kesto
Jokaisen jäsenvaltion on vahvistettava kausityöntekijöiden oleskelun enimmäispituus, joka voi olla 5-9 kuukautta 12 kuukauden jaksolla. Kausityöntekijät voivat jatkaa sopimusta tai vaihtaa työnantajaa tämän rajan sisällä.
Yksinkertaisemmat menettelyt palauttavia hakijoita varten
Uudet säännöt yksinkertaistaisivat ja nopeuttaisivat menettelyjä, joiden avulla EU: n ulkopuoliset kausityöntekijät voivat siirtyä väliaikaista oleskelua ja työtä varten kolmansien maiden ja EU: n välillä. Tämä voidaan tehdä nopeuttamalla hakijoiden palauttamismenettelyjä, asettamalla heille etusija maahanpääsylle tai myöntämällä useita kausityöntekijöiden lupia kerralla.
Seuraamukset, tarkastukset ja valitukset
Työnantajille, jotka rikkovat velvoitteitaan, kohdistetaan "tehokkaita, oikeasuhteisia ja varoittavia" seuraamuksia, ja heidän on maksettava korvaus kyseiselle kausityöntekijälle. Alihankkijoille voidaan myös määrätä seuraamuksia. Työnantajat voitaisiin myös kieltää hakemasta kausityöntekijöitä.
Jäsenvaltioiden on estettävä näiden sääntöjen mahdollinen väärinkäyttö muun muassa suorittamalla tarkastuksia kansallisen lainsäädännön mukaisesti.
Seuraavat vaiheet
Kansalaisvapauksien valiokunta äänestää sovitusta tekstistä 14. marraskuuta ja täysistunnossa, joka on tarkoitus pitää tammikuussa 2014. Jos uudet säännöt hyväksytään, jäsenvaltioilla olisi kaksi ja puoli vuotta aikaa panna ne täytäntöön.
Jaa tämä artikkeli:
-
Vihreä tarjous4 päivää sitten
Terästeollisuuden ja muiden teollisuudenalojen vihreään siirtymiseen olennaiset lämpöpumput
-
autoilu3 päivää sitten
Fiat 500 vs. Mini Cooper: Yksityiskohtainen vertailu
-
Horizon Europe3 päivää sitten
Swansean tutkijat myönsivät 480,000 XNUMX euroa Horizon Europe -apurahaa tukemaan uutta tutkimus- ja innovaatioprojektia
-
Lifestyle3 päivää sitten
Olohuoneesi muuttaminen: vilkaisu viihdetekniikan tulevaisuuteen