Trendit julkisissa työvoimapalveluissa: Näkemyksiä vuoden 2025 kapasiteettiraportista

Euroopan julkisten työvoimapalvelujen verkosto (PES-verkosto) on juuri julkaissut uusimman raportin.Julkisten työvoimapalvelujen kapasiteetin arviointiraporttiRaportissa annetaan yleiskatsaus julkisten työvoimapalvelujen tarjoamiin palveluihin, uusimmista trendeistä ja niiden kohtaamista haasteista. 

Julkiset työvoimapalvelut (PES) ottavat yhä enemmän käyttöön digitaalisia työkaluja työnhakijoiden rekisteröintiin, avoimien työpaikkojen yhteensovittamiseen ja tyytyväisyyden seurantaan vastatakseen ikääntyvän asiakaskunnan tarpeisiin, muuttuviin työmarkkinaolosuhteisiin ja organisaatioiden haasteisiin. Ne omaksuvat myös osaamisperusteisia lähestymistapoja, erityisesti asiakasprofilointiin. Lisäksi useimmat PES:t osallistuvat vahvistetun nuorisotakuun hallinnointiin, koordinointiin ja toteutukseen, ja osallistuminen on lisääntynyt vuodesta 2023 lähtien sen toteutuksen eri vaiheissa. Erityisesti osallistuminen on kasvanut profilointiin ja tiedottamiseen sekä työmarkkina-analyyseihin, joilla tunnistetaan nuorten työmarkkinoille pääsemisen esteitä. 

Näiden trendien rinnalla on käynnissä institutionaalinen muutos. Tarkastelujakson aikana 56 % julkisista työvoimapalveluista (18/32) on toteuttanut merkittäviä uudistuksia, kuten palveluiden sisäistä uudelleenjärjestelyä ja prosessien tehostamista, työmarkkinatietojärjestelmien parantamista tai uusien työkalujen käyttöönottoa tietyille kohderyhmille sekä siirtymistä kohti suurempaa autonomiaa tai hajauttamista.

Keskeiset oivallukset

PES-verkoston jäseniltä kerättyjen laajojen tietojen pohjalta tehty analyysi PES-kapasiteetista, uudistuksista ja trendeistä Euroopassa paljastaa maiseman, jota leimaavat sekä merkittävät edistysaskeleet että jatkuvat haasteet. Raportin keskeiset päätelmät:

• Työvoimapalvelujen asiakaskunta muuttuu, vaikka työnhakijoiden kokonaismäärä pysyy vakaana. Vaikka rekisteröityneiden työnhakijoiden kokonaismäärä pysyi pääosin muuttumattomana vuonna 2024, asiakkaiden koostumus on muuttunut. 55-vuotiaiden ja sitä vanhempien osuus on noussut, korkea-asteen tutkinnon suorittaneiden asiakkaiden osuus on kasvanut ja naisten osuus on kasvanut hieman. Nämä muutokset vaikuttavat siihen, miten julkiset työvoimapalvelut arvioivat, profiloivat, sovittavat ja kehittävät taitoja.
• Digitalisaatio ja tekoälyn käyttö laajenevat, mutta toteutus on edelleen epätasaista eri palveluissa. Julkiset työvoimapalvelut jatkavat keskeisten palveluiden, kuten rekisteröitymisen ja avoimien työpaikkojen yhteensovittamisen, digitalisointia, ja 63 % julkisista työvoimapalveluista ilmoittaa käyttävänsä tekoälyä profilointiin tai yhteensovittamiseen.
• Julkiset työvoimapalvelut vahvistavat osaamisperusteisia lähestymistapoja ja rooliaan vahvistetun nuorisotakuun toteuttamisessa. Monet julkiset työvoimapalvelut tunnistavat vihreään siirtymään tarvittavia taitoja ja yhdistävät nämä tiedot koulutustarjontaan. 81 % tunnistaa aktiivisesti taitoja ja 72 % tarjoaa vihreitä täydennys- tai uudelleenkoulutusohjelmia. Profilointityökalujen käyttö nuorisotakuun yhteydessä on kasvanut 97 prosenttiin, mikä heijastaa julkisten työvoimapalvelujen pyrkimyksiä räätälöidä yksilöllistä tukea nuorille. Haasteita on kuitenkin edelleen, kuten kokemuksen puute sekä koulutuksen, taitojen ja työmarkkinoiden tarpeiden välinen epäsuhta.
• Resurssi- ja henkilöstöpula rajoittavat edelleen julkisten työvoimapalvelujen kapasiteettia. Vaikka 38 % julkisista työvoimapalveluista lisäsi henkilöstömääräänsä vuosina 2023–2025, 62 % ilmoitti vähennyksistä, ja reaalisesti menot ovat laskeneet pitkällä aikavälillä huolimatta lyhyen aikavälin noususta vuonna 2024, joka johtui sosiaalietuuksista.

Lisätietoja

Lue "Julkisten työvoimapalvelujen trendit: Arviointiraportti julkisten työvoimapalvelujen kapasiteetista"  raportti, jossa käsitellään koko analyysiä.

 PES-verkoston tietokeskus  ja PES-käytäntötietokanta tarjoaa myös laajan valikoiman tietoa ja inspiroivia käytäntöjä julkisten työvoimapalvelujen organisaatiosta ja palveluista eri puolilla Eurooppaa. 
 

Hanki uusimmat päivitykset PES-verkostolta 

Hanki PES-verkoston uusimmat uutiset, tapahtumat ja julkaisut sen prioriteettiaiheista vuosille 2025–2026. Luo tili tilaa PES-verkoston uutiskirje! 

Voit myös seurata PES-verkoston jäsenten viimeisimpiä tapahtumia PES-verkoston LinkedIn-ryhmässä. Cnuolla täällä liittyä. 

Älä missaa PESPod-podcastia, jossa verkoston vieraat tarkastelevat uusimpia kysymyksiä, aiheita ja näkökulmia, joita julkiset työvoimapalvelut eri puolilla Eurooppaa käsittelevät. Kuuntele uusin jakso. täältä. 

Jaa tämä artikkeli: