Kuinka rekrytoida vaikeasti täytettäviä paikkoja

Oikean henkilön löytäminen tai kouluttaminen työhön voi auttaa lisäämään tuottavuutta aikana, jolloin monien eurooppalaisten työnantajien on vaikea saada rekrytointia. 

Ammattitaitopula uhkaa Euroopan talouksia väestörakenteen muutoksen ja digitaalisiin ja vihreisiin teknologioihin siirtymisen aikana. Täällä tutkimme, mitä rooleja on vaikea täyttää Euroopassa – ja ehdotamme taktiikoita, joita työnantajat voivat käyttää rekrytoinnin tehostamiseen. 

Mitkä ovat työnantajien vaikeasti täytettävät paikat? 

Euroopan komissio on tunnistanut 42 pulaammattia, terveydenhuollon, tekniikan, rakentamisen, matkailun ja liikenteen aloilla. Kuorma-auton, raitiovaunun ja linja-auton kuljettajat on listattu sairaanhoitajien, lääkäreiden, insinöörien, ohjelmistokehittäjien ja järjestelmäanalyytikoiden, muurarien, kokkien, tarjoilijoiden ja muiden ohella. 

Pula kasvaa, kun nykyiset työntekijät jäävät eläkkeelle tehtävistään, ja kysyntä kasvaa uusilta kasvualueilta, mukaan lukien digitaalinen ja vihreä teollisuus. A 2023 Eurobarometri-tutkimus havaitsi, että 78 prosenttia pk-yrityksistä – jotka muodostavat 99 prosenttia Euroopan yrityksistä – sanoi, että niillä oli vaikeuksia rekrytoida ammattitaitoisia työntekijöitä.

EU:n tuki työnantajille sisältää mm Taitojen sopimus, Osa Eurooppalainen osaamisohjelma vuodesta 2020 lähtien, jonka tehtävänä on kehittää eurooppalaista työvoimaa. Jäsenyritysten (7 500 vuonna 2023) etuja ovat verkostoituminen, tieto- ja ohjauskeskukset sekä pääsy koulutukseen ja tapahtumiin. Vuoteen 2023 mennessä yli kaksi miljoonaa ihmistä oli hyötynyt jatkokoulutuksesta. 

Taktiikka onnistuneeseen rekrytointiin

Uusien työntekijöiden palkkaaminen, aiemmin työskentämättömien työntekijöiden auttaminen ottamaan vastaan ​​työpaikkoja ja nykyisten työntekijöiden kouluttaminen uusilla taidoilla voivat kaikki auttaa ratkaisemaan ammattitaitopulaa. 2024 raportti ehdottaa. Tässä on raportin pohjalta joitain keskeisiä taktiikoita ja esimerkkejä siitä, kuinka yritykset soveltavat niitä käytännössä.

Uusien työntekijöiden houkutteleminen alalle: Työpaikkojen laadun ja alan houkuttelevuuden parantaminen sekä liikkuvuusmahdollisuuksien tutkiminen muista EU-maista ja sen ulkopuolelta voivat kaikki auttaa yrityksiä löytämään uusia kykyjä. Yksi kroatialainen hotelli onnistui välttämään kausityöntekijöiden pulaa tarjoamalla palkallisia ylitöitä, uskollisuusbonuksia, osa-aikaisia ​​ja joustavia työvaihtoehtoja sekä tukea asumiskustannuksiin ja käyttämällä alueellista kaupan tukea paikalliseen, kansalliseen ja kansainväliseen markkinointiin. 

Aktivoi vajaakäyttöinen työvoima: esteitä, jotka pitävät terveysongelmista kärsivät tai hoitovelvolliset poissa työpaikalta, voidaan kannustaa lisää ihmisiä työelämään, samoin kuin tukea maahanmuuttajien ja pakolaisten kotouttamiseen tähtääviä toimenpiteitä. Tutkimusyhtiö Ipsosin Tšekin haara tarjosi äitiys- ja isyysvapaata, joustavaa työskentelyä ja paikan päällä olevan päiväkodin hoitovelvollisten rekrytoimiseksi ja pitämiseksi. Ruotsissa Ukrainan ammatillinen tukikeskus järjesti verkostoitumistapahtumia ja työpaikkamessuja, loi CV-tietokantoja ja tarjosi koulutusta houkutellakseen ammattitaitoisia pakolaisia ​​erilaisiin tehtäviin kuten terveydenhuolto ja sosiaalihuolto sekä ICT.

Paikalliset työntekijät: työkokemus ja koulutusohjelmat voivat auttaa parantamaan nykyisen henkilöstön ja paikallisten työnhakijoiden taitoja. Työnantajat saattavat myös huomata, että rekrytointistrategioiden ja -työkalujen (esim. sosiaalinen media) parantaminen voi auttaa houkuttelemaan kipeästi kaivattuja kykyjä. Kyproksen joukkoliikenne perusti oman linja-autonkuljettajan oppisopimuskoulutusohjelman, joka katti onnistuneiden rekrytointien oppitunnit kuuden kuukauden jälkeen, hollantilainen IT-yritys Aurai tarjosi edistyneen harjoittelun tietotekniikasta koneoppimiseen ja Helsingin kaupunki käynnisti joustavan työpohjaisen koulutusohjelman, jonka avulla työttömät, pakolaiset, siirtolaiset ja muut voivat ryhtyä terveydenhuollon avustajiksi. 

Miten EURES voi auttaa

EURES voi auttaa työnantajia rekrytoimaan työntekijöitä muilta Euroopan markkinoilta. EURES-neuvonantajaverkosto 27 EU-maassa, Sveitsissä, Islannissa, Liechtensteinissa ja Norjassa tarjoaa neuvoja ja käytännön tukea työnantajille sekä työnantajille että heidän tarjouksiaan vastaanottaville työnhakijoille. Verkosto voi auttaa tunnistamaan, missä ylimääräisiä työntekijöitä muilta markkinoilta voi olla tarjolla vaikeasti täytettävissä töissä. 

Klikkaa tästä ota yhteyttä EURES-neuvojaan.

Related links:

Keskustele EURES-neuvojan kanssa

Yrityksellä on käytäntöjä työvoimapulan torjumiseksi

Elin- ja työolot muissa EU-maissa

Lue lisää:

Euroopan työpaikkapäivät

Löytää EURES-neuvojat

Elin- ja työolot EURES-maissa

EURES Työpaikkatietokanta

EURES-palvelut työnantajat

EURES Tapahtumakalenteri

Tulevat Verkkotapahtumat

EURES päällä Facebook

EURES päällä X

EURES päällä LinkedIn

EURES päällä Instagram

Jaa tämä artikkeli: