#Credit: EU: n säännöt korvausta luottolaitosten ja sijoituspalveluyritysten toimivat, mutta suhteellisuuden periaatetta on selvennettävä

Sen mukaan palkkaussäännöt ovat yleensä tehokkaita hillitsemään liiallista riskinottokäyttäytymistä ja lyhytaikaista käyttäytymistä. Juuri tästä syystä säännöt otettiin käyttöön finanssikriisin jälkimainingeissa.

Varsinkin Euroopan pankkiviranomaisen tekemän työn, kahden julkisen kuulemisen ja ulkoisen tutkimuksen perusteella raportissa todetaan kuitenkin, että joissakin tapauksissa joidenkin sääntöjen soveltaminen voi olla liian kallista ja raskasta niiden vakavaraisuusetuihin verrattuna. Tämä pätee erityisesti silloin, kun välineiden lykkäystä ja maksua koskevia sääntöjä sovelletaan pienissä ja monimutkaisissa laitoksissa tai henkilöstöön, jonka palkkataso on alhainen. Näin on myös silloin, kun pörssinoteerattujen laitosten on käytettävä osakkeita palkkansa maksamiseen.

Näiden havaintojen perusteella komissio tekee vaikutustenarvioinnin, jossa tutkitaan näiden sääntöjen mahdollista selventämistä ja soveltamista pienimpiin ja monimutkaisimpiin laitoksiin. Tämä olisi osa pääomavaatimuksia koskevan direktiivin (CRD) ja pääomavaatimuksia koskevan asetuksen (CRR) laajempaa tarkistusta.

"Finanssikriisin jälkeen käyttöön otetut palkkausta koskevat EU: n säännöt toimivat. Ne ovat osoittautuneet hyödyllisiksi välineiksi henkilöstön liiallisen riskinottamisen hillitsemiseksi ja sen varmistamiseksi, että ne keskittyvät luottolaitosten ja sijoituspalveluyritysten pitkän aikavälin etuihin ja edistävät siten rahoitusvakautta "sanoi tämän mietinnön valvonnasta vastaava oikeus-, kuluttaja- ja tasa-arvokomissaari Věra Jourova. "Arviointimme kuitenkin osoittaa, että palkkasäännöistä voi olla tilaa tehdä oikeasuhteisempia ja vähemmän rasittavia hallinnollisesta näkökulmasta, etenkin pienille ja vähemmän monimutkaisille luottolaitoksille ja sijoituspalveluyrityksille. Mutta varmistamme, että sääntöihin tehtävät muutokset eivät vaikuttaa rahoitusvakauteen, joka on edelleen yleinen tavoite ".

Muuttuvan ja kiinteän palkan enimmäissuhteen vahvistamista koskevan säännön osalta ei ollut mahdollista tehdä lopullisia johtopäätöksiä sen vaikutuksista tämänpäiväisessä raportissa. Sääntö otettiin käyttöön äskettäin, eikä sen vaikutuksia ole vielä osoitettu. Lisäksi palkkasääntöjen soveltamista kaikkiin sijoituspalveluyrityksiin voidaan joutua tarkastelemaan uudelleen, kun komissio viimeistelee sijoituspalveluyrityksiin sovellettavan vakavaraisuusjärjestelmän tarkistuksen.

Tausta

Mainos

- Vakavaraisuusdirektiivi (CRD) ja Vakavaraisuusdirektiivi asetus (CRR) sääntelee luottolaitosten ja sijoituspalveluyritysten palkka- ja palkkiopolitiikkaa. Finanssikriisin jälkimainingeissa kansainvälisellä tasolla tunnustettiin laajalti, että huonosti suunniteltu palkka- ja palkkiopolitiikka voi johtaa henkilöstön liialliseen riskinottoon ja keskittymiseen lyhytaikaisiin voittoihin. Rahoitusvakauden suojelemiseksi vakavaraisuusdirektiivi III, sen jälkeen vakavaraisuusdirektiivi IV ja vakavaraisuusdirektiivi otti käyttöön avainhenkilöille maksettavia palkkasääntöjä, jotka kykenevät vaikuttamaan laitostensa riskiprofiiliin. Näiden sääntöjen tarkoituksena oli rajoittaa liiallista riskinottoa ja mukauttaa henkilöstön kannustimet yritysten pitkän aikavälin tavoitteisiin.

Kertomus laadittiin vakavaraisuusdirektiivin 161 artiklan 2 kohdan mukaisen komission velvollisuuden noudattamiseksi, jonka mukaan komissio raportoi Euroopan parlamentille ja neuvostolle palkkaussääntöjen tehokkuudesta, täytäntöönpanosta ja täytäntöönpanosta kiinnittäen erityistä huomiota palkkauksen vaikutuksiin. enimmäissuhde rahoitusvakauteen, kilpailukykyyn ja ETA: n ulkopuolisten tytäryhtiöiden henkilöstöön.

Raporttia laatiessaan komissio pyysi sidosryhmien panosta julkisen kuulemisen, sidosryhmätapahtuman, kahdenvälisten tapaamisten kanssa teollisuuden edustajien kanssa ja erityisen tutkimuksen. Euroopan pankkiviranomainen oli tiiviisti mukana koko prosessissa. Lisäksi komissio Puhelu EU: n rahoituspalveluja koskevasta sääntelyjärjestelmästä antoi useita lisävastauksia, jotka liittyivät vakavaraisuusdirektiivin palkkasääntöjen oikeasuhteisuuteen.

Seuraavat vaiheet

Komissio suorittaa vaikutustenarvioinnin, jonka perusteella se harkitsee ehdotuksen esittämistä palkkasääntöjen tietyistä mukautuksista. Tämä työ on osa CRD: n ja CRR: n laajempaa tarkistusta, joka on suunniteltu tämän vuoden loppuun mennessä.

Komissio tutkii myös tämänpäiväisessä kertomuksessa esitettyjen havaintojen vaikutuksia muun rahoitusalan lainsäädännössä, erityisesti siirtokelpoisiin arvopapereihin kohdistuvaa yhteistä sijoitustoimintaa koskevassa direktiivissä, vahvistettuihin palkkaussääntöihin (UCITS V) ja vaihtoehtoisten sijoitusrahastojen hoitajia koskevan direktiivin (AIFMD).

Lisätietoja

raportti luottolaitosten ja sijoituspalveluyritysten palkkaussäännöistä

EU: n yhtiöoikeus ja hallinnointi

Věra Jourován kotisivu, Oikeus-, kuluttaja- ja sukupuolten tasa-arvoasioista vastaava komissaari