Liity verkostomme!

Talous

Digitaalistrategia: Bringing enemmän naisia ​​digitaalialalla toisi € 9 miljardin vuotuinen BKT boost, EU tutkimus osoittaa

SHARE:

Julkaistu

on

Käytämme rekisteröitymistäsi tarjotaksemme sisältöä suostumuksellasi ja parantaaksemme ymmärrystäsi sinusta. Voit peruuttaa tilauksen milloin tahansa.

KäsittelijäHyödyttäisi sitä, että saisit enemmän tyttöjä kiinnostumaan digitaalisesta urasta ja saisi enemmän naisia ​​digitaalisiin töihin digitaaliteollisuudelle, naiset itse ja Euroopan talous. Tämä on keskeinen havainto tänään (3. lokakuuta) julkaistussa Euroopan komission tutkimuksessa, joka koskee naisia, jotka ovat aktiivisia tieto- ja viestintätekniikan alalla.

Tutkimuksen mukaan ICT-alalla työskentelee nyt liian vähän naisia:

  1. 1,000 naisesta, joilla on kandidaatin tutkinto tai muu ylempi tutkinto, vain 29: llä on tutkinto tieto- ja viestintätekniikoista (verrattuna 95 mieheen), ja vain 4 naisesta tuhannesta työskentelee lopulta ICT-alalla.
  2. Naiset jättävät uran puolivälissä uraa enemmän kuin miehet ja he ovat aliedustettuina johtotehtävissä ja päätöksentekotehtävissä (jopa enemmän kuin muilla aloilla).
  3. Vain 19.2 prosentilla ICT-alan työntekijöistä on naispuolisia johtajia, kun vastaava osuus ei-ICT-työntekijöistä on 45.2 prosenttia.

Mutta jos suuntaus muuttuisi ja naiset tekisivät digitaalisia työpaikkoja yhtä usein kuin miehet, Euroopan BKT: tä voitaisiin kasvattaa vuosittain noin 9 miljardilla eurolla (1.3 kertaa Maltan BKT) tutkimuksen mukaan. Tieto- ja viestintätekniikka-ala hyötyisi siitä, että organisaatiot, jotka osallistavat naisia ​​johtamiseen, saavuttavat 35% korkeamman oman pääoman tuoton ja 34% paremman kokonaistuottonsa osakkeenomistajille kuin muut vastaavat organisaatiot.

Tutkimus ehdottaa myös, että tieto- ja viestintätekniikan alalla työskentelevät naiset ansaitsevat lähes 9 prosenttia enemmän kuin muilla talouden alueilla toimivilla naisilla, ja heillä on myös suurempi joustavuus työaikataulujen järjestämisessä ja he ovat vähemmän alttiita työttömyydelle (vuoteen 2015 mennessä 900,000 XNUMX täyttämätöntä ICT-työpaikkaa EU: ssa).

Euroopan komission varapuheenjohtaja digitaalistrategiasta Neelie Kroes sanoi: "Tiedämme nyt epäilemättä, että useampi nainen yrityksessä tarkoittaa terveellisempää yritystä. On korkea aika tietotekniikkasektori ymmärtää tämä ja antaa naisille mahdollisuuden auttaa alaa ja Euroopan talous hyötyvät niiden valtavasta potentiaalista. "

Tutkimuksessa ehdotetaan myös neljää ensisijaista aluetta, joihin olisi ryhdyttävä:

  1. Rakennetaan uusi kuva sektorista naisten ja yhteiskunnan keskuudessa muun muassa levittämällä nuorille naisille houkuttelevimpia tieto- ja viestintätekniikan aiheita (jännittäviä, monipuolisia, kannattavia jne.).
  2. Naisten vaikutusmahdollisuuksien lisääminen alalla, esimerkiksi yhdenmukaistettujen eurooppalaisten opetussuunnitelmien edistäminen yhdessä teollisuuden kanssa selkeiden ja suoraviivaisten tieto- ja viestintätekniikan urapolkujen edistämiseksi;
  3. Naisyrittäjien määrän lisääminen tieto- ja viestintätekniikoissa, esimerkiksi parantamalla naisyrittäjien pääsyä siemen- ja riskipääomaohjelmiin;
  4. Alan työolojen parantaminen esimerkiksi korostamalla naisia ​​työllistävien yritysten suorituskyvyn parantamista.

Tausta

Mainos

Jotkut tutkimuksen keskeisistä havainnoista:

  1. Naiset, jotka lähtevät alalta liian aikaisin: vaikka 20 prosenttia 30-vuotiaista naisista, joilla on tieto- ja viestintätekniikkaan liittyvä tutkinto, työskentelee alalla, vain 9 prosenttia yli 45-vuotiaista naisista;
  2. Naisista, jotka ovat aliedustettuina johtotehtävissä ja päätöksentekotehtävissä: 19.2 prosentilla tieto- ja viestintätekniikan alan työntekijöistä on naispuolisia johtajia, kun taas 45.2 prosentilla ei-ICT-työntekijöistä;
  3. Tieto- ja viestintätekniikan naisyrittäjien määrä on liian pieni verrattuna muihin kuin tieto- ja viestintätekniikan aloihin: naiset ovat 31.3% itsenäisistä ammatinharjoittajista ja vain 19.2% ICT-yrittäjistä.

Tutkimuksessa tuodaan esiin myös tekijät, jotka estävät naisia ​​osallistumasta täysimääräisesti sektoriin: (a) kulttuuriperinteet ja stereotypiat naisten roolista, (b) sisäiset esteet ja sosio-psykologiset tekijät, kuten itseluottamuksen puute, neuvottelujen puute taidot, riskien välttäminen ja kielteinen asenne kilpailuun ja (c) ulkoiset esteet, kuten voimakkaasti miesten hallitsema ympäristö, vaikeudet henkilökohtaisen ja työelämän tasapainottamisessa sekä roolimallien puute alalla.

Tutkimus esittelee erilaisia ​​profiileja naisista, jotka työskentelevät digitaalitekniikan alalla: videopelien kehittäjistä ja digitaalisen viestinnän asiantuntijoista ICT-päättäjiin. Tyttöjen digitaalisten roolimallien profilointi ja naisille näkyvyyden lisääminen alalla on avain tapa houkutella monia muita tyttöjä harkitsemaan uraa ICT-alalla, raportin lopuksi todetaan.

Hyödyllisiä linkkejä

Tieto- ja viestintätekniikan sektorilla aktiiviset naiset Tiivistelmä

Tieto- ja viestintätekniikan sektorin aktiiviset naiset

Naiset tieto- ja viestintätekniikassa digitaalistrategiassa

Jaa tämä artikkeli:

EU Reporter julkaisee artikkeleita useista ulkopuolisista lähteistä, jotka ilmaisevat monenlaisia ​​näkökulmia. Näissä artikkeleissa esitetyt kannat eivät välttämättä ole EU Reporterin kantoja.

Nousussa