Talous
Komissio viittaa Alankomaiden tuomioistuimeen
Euroopan komissio päätti tänään kääntää Alankomaiden tuomioistuimen käsiteltäväksi Euroopan unionin tuomioistuimessa, koska se ei suojaa riittävästi äitiys-, adoptio- tai vanhempainlomaa käyttävien työntekijöiden oikeuksia heidän paluustaan työhön. EU: n sukupuolten tasa-arvodirektiivin mukaan äitiys-, adoptio- tai vanhempainlomalta palaavilla työntekijöillä on oikeus palata työhönsä tai vastaavaan virkaan.
EU: n säännöissä täsmennetään myös, että työntekijä hyötyy myös työolojen parantamisesta, johon hänellä olisi ollut oikeus poissaolonsa aikana. EU: n direktiivissä vaaditaan, että kansalliset lait suojaavat nimenomaisesti näitä työoikeuksia.
Nykyään Alankomaiden lainsäädäntöön ei sisälly erityisiä ja nimenomaisia säännöksiä, jotka tarjoavat suojaa äitiys-, isyys- tai adoptiovapaalle palaamisen yhteydessä. Tämä asettaa kyseenalaiseksi Alankomaiden lainsäädännössä säädetyn suojan tason ja vaikeuttaa kansalaisten oikeuksien tuntemusta ja noudattamista.
Komissio otti asian esille ensin Alankomaiden viranomaisten kanssa heinäkuussa 2007 ja tammikuussa 2009 lähetetyllä virallisella huomautuksella. Tätä seurasi syyskuussa 2011 lähetetty perusteltu lausunto. Sen jälkeen vuonna 2011 annettiin uusi Alankomaiden lainsäädäntö, jolla muutettiin suoraa ja epäsuoraa syrjintää ja saattoi sen yhdenmukaiseksi sukupuolten tasa-arvoa koskevan direktiivin kanssa. Komissio kuitenkin nostaa nyt Alankomaiden tuomioistuimessa jäljellä olevat epäjohdonmukaisuudet: lainsäädännössä ei vieläkään ole erityisiä säännöksiä, joissa esitetään ehdot, joiden perusteella työntekijät voivat palata työhönsä. Lisäksi ei ole nimenomaista säännöstä, joka tarjoaisi yhtä suotuisan kohtelun äitiyslomalta palaaville naisille ja miehille ja naisille, kun he ovat käyttäneet erillisiä oikeuksia isyys- ja adoptiovapaisiin. Komissio pitää Alankomaiden lakia riittämättömänä äitiys-, isyys- tai adoptiolomalta palaavien naisten ja miesten täydellisen oikeussuojan takaamiseksi.
Naisten ja miesten yhtäläisten mahdollisuuksien ja yhdenvertaisen kohtelun periaatteen täytäntöönpanosta työhön ja ammattiin liittyvissä asioissa 5. heinäkuuta 2006 annettu direktiivi (uudelleenlaadittu toisinto) ("Tasa-arvodirektiivi") kieltää välittömän ja välillisen syrjinnän sekä häirinnän ja seksuaalisen häirinnän työllisyyden ja ammatin aloilla. Se kattaa myös yhdenvertaisen kohtelun periaatteen toteuttamisen työllistymisen, myös ylennykset, ja ammatillisen koulutuksen saannissa; työolot, mukaan lukien palkat ja ammatilliset sosiaaliturvajärjestelmät.
Anna van Densky
Jaa tämä artikkeli:
-
Vihreä tarjous4 päivää sitten
Terästeollisuuden ja muiden teollisuudenalojen vihreään siirtymiseen olennaiset lämpöpumput
-
autoilu3 päivää sitten
Fiat 500 vs. Mini Cooper: Yksityiskohtainen vertailu
-
Horizon Europe3 päivää sitten
Swansean tutkijat myönsivät 480,000 XNUMX euroa Horizon Europe -apurahaa tukemaan uutta tutkimus- ja innovaatioprojektia
-
Lifestyle3 päivää sitten
Olohuoneesi muuttaminen: vilkaisu viihdetekniikan tulevaisuuteen