Liity verkostomme!

Työttömyys

Työttömyyden ehkäisy neuvonnan ja osaamisen kehittämisen avulla: Julkisten työvoimapalvelujen kehittyvä rooli

SHARE:

Julkaistu

1 kuukausi sitten

on

Käytämme rekisteröitymistäsi tarjotaksemme sisältöä tavoilla, joihin olet suostunut, ja parantaaksemme ymmärrystämme sinusta. Voit peruuttaa tilauksen milloin tahansa.

Euroopan julkisten työvoimapalvelujen verkosto (PES Network) on juuri julkaissut uuden temaattisen asiakirjan, jossa hahmotellaan PES:n innovatiivista roolia ennaltaehkäisevien palveluiden ja osaamisen kehittämisohjelmien tarjoamisessa työpaikan menettämisen riskissä oleville työntekijöille. 

Artikkeli seuraa Liettuassa 17.–18. syyskuuta 2024 järjestettyä temaattista tarkastelutyöpajaa, jossa tarkasteltiin, miten julkiset työvoimapalvelut vastaavat vihreän, väestörakenteen ja digitaalisen siirtymän työmarkkinoiden haasteisiin. 

Nämä COVID-19-pandemian kiihdyttämät haasteet ovat johtaneet siihen, että julkisten työvoimapalvelujen käytännöt ja velvoitteet ovat kehittyneet tarjoamaan innovatiivisia ennaltaehkäiseviä palveluita, mikä merkitsee siirtymistä perinteisestä työpaikkojen yhteensovittamisesta kohti uraohjausta. Tällaiset palvelut kattavat työpaikan menettämisen riskissä olevat ja uranvaihdoksissa olevat työntekijät samalla varmistaen tiiviin yhteistyön työnantajien kanssa osaamisen kehittämispalvelujen tarjoamiseksi ja työstä toiseen siirtymisen helpottamiseksi.

Artikkeli keskittyy kolmeen keskeiseen teemaan: uraohjaus työstä toiseen siirtymisen tukemiseksi, työntekijöiden osaamisen kehittäminen työpaikkojen menetysten ehkäisemiseksi sekä laajempien työnantajien kanssa toimiminen ja heille tarjottavien palvelujen tarjoaminen. 

Tärkeimmät havainnot ja suositukset

Teemakohtaisessa raportissa esitetään temaattisen tarkastelun työpajan keskeiset havainnot ja opit:

  • Työntekijöiden uraohjaus on ennaltaehkäisevien palveluiden keskeinen kulmakiviPalveluita tarjotaan joustavasti eri paikoissa, kanavissa ja ajoissa. Räätälöity viestintä on avainasemassa työntekijöiden sitoutumisen varmistamiseksi.
  • Työnantajapalvelut kehittyvät työnantajaneuvojien aktiivisen roolin kanssa.   Julkiset työvoimapalvelut tarjoavat räätälöityjä palveluita työnantajille henkilöstöhallinnon ja osaamisneuvonnan ohella. Julkiset työvoimapalvelut voivat myös osoittaa työnantajille liiketoimintaperusteet osaamiseen investoimiselle.
  • Julkiset työvoimapalvelut rahoittavat osaamisen kehittämistoimiaKoulutus voi sisältää monialaisia ​​ja erikoistaitoja, ja se valmistaa työntekijöitä nykyisiin ja tuleviin tarpeisiin. Työnantajille annettava taloudellinen tuki on tärkeää työpaikkojen menetysten ehkäisemiseksi.
  • Julkiset työvoimapalvelut ottavat aktiivisen roolin työstä toiseen siirtymisen helpottamisessaTaitotietoa ja ennustamista voidaan käyttää palvelujen kohdentamiseen matalan kynnyksen palveluiden ohella jonkinlaisen profiloinnin avulla.
  • Osaamistrendien analysointi ja työnantajien vaatimuksia koskevien kyselytutkimusten tekeminen voivat auttaa julkisia työvoimapalveluja ennakoimaan paremmin työnantajien ja työntekijöiden tulevia prioriteetteja.
  • Julkiset työvoimapalvelut kehittävät liiketoimintasuunnitelmia osoittaa osaamiseen investoimisen lisäarvo työttömyyden ehkäisemiseksi. 

Lue paperi

Lue koko lehti täältä saadaksesi lisätietoja innovatiivisista käytännöistä ja tapaustutkimuksista julkisissa työvoimapalveluissa. 

Hanki PES-verkoston uusimmat uutiset, tapahtumat ja julkaisut sen prioriteettiaiheista vuosille 2025–2026. Luo tili tilaa PES-verkoston uutiskirje!  

Mainos

Voit myös keskustella tästä artikkelista ja seurata PES-verkoston jäsenten viimeisimpiä tapahtumia PES-verkoston LinkedIn-ryhmässä. Klikkaa tästä liittyä.

Jaa tämä artikkeli:

Liittyvät aiheet:
EU Reporter julkaisee artikkeleita useista ulkopuolisista lähteistä, jotka ilmaisevat monenlaisia ​​näkökulmia. Näissä artikkeleissa esitetyt kannat eivät välttämättä ole EU Reporterin kannat. Katso koko EU Reporter -lehti Julkaisuehdot lisätietoja EU Reporter käyttää tekoälyä välineenä, jolla voidaan parantaa journalistisen laadun, tehokkuuden ja saavutettavuutta, samalla kun säilytetään tiukka inhimillinen toimituksellinen valvonta, eettiset standardit ja läpinäkyvyys kaikessa tekoälyn tukemassa sisällössä. Katso koko EU Reporter -lehti AI-politiikka lisätietoja.
Mainos

Nousussa