Pystymme korjaamaan nuorisotyöttömyyden – jos haluamme

Euroopan korkeimmat nuorisotyöttömyysluvut on perinteisesti liitetty Välimeren maihin, mutta näin ei enää ole. Tilastot osoittavat, että tämä kasvava ongelma on nyt leviämässä ympäri Eurooppaa. Ylisääntely näyttää olevan suurin syy, kirjoittaa Victoria Esperanza Pazos Álvarez.

Vuosi alkoi huonoilla uutisilla Ruotsi. Euroopan korkein työttömyysaste tammikuusta lähtien. Nuorisotyöttömyysprosentti pysyy suhteellisen vakaana koko Euroopan unionin alueella noin 15%. Tämän luvun taustalla olevat tiedot paljastavat kuitenkin kasvavan eron. Saksan kaltaisten maiden osuus on vain 6 prosenttia, kun taas muissa maissa, kuten Espanjassa, se on noussut 27 prosenttiin.

Pääasialliset erot näiden maiden välillä johtuvat huonosta sääntelystä. Saksan kaltaiset maat rohkaisevat yrittäjyyttä ja tukevat pienyrityksiä, mutta Välimeren maat yleensä vaikeuttavat yritysten kasvua, mikä johtuu suurelta osin jäykistä työlaeista ja korkeista veroista.

rajoittava työmarkkinasäännökset vaikeuttavat nuorten palkkaamista työnantajille. Työntekijöiden palkkaamisesta ja irtisanomisesta on tullut niin monimutkaista, että yritykset suosivat usein henkilöitä, joilla on vähintään kahden vuoden kokemus. Tämä johtaa siihen, että yhä useammat nuoret kohtaavat työpaikan epävarmuutta tai alityöllisyyttä. Harjoittelu- ja lähtötason työpaikat ovat yhä harvinaisempia niiden kannattavuuden puutteen vuoksi.

Välimeren maissa työntekijän palkkaamiseen liittyy usein monenlaisia ​​hallinnollisia ja taloudellisia kuluja. Näitä ovat rekrytointikustannukset, huomattavat sosiaaliturvamaksut (30% työntekijän bruttopalkasta), ja jos henkilöllä ei ole kokemusta, koulutuksen ja perehdyttämisen lisäkustannukset. Työntekijän irtisanominen on usein jopa kalliimpaa lain edellyttämien irtisanomis- ja korvausmaksujen vuoksi. Useimmat Välimeren maat määräävät irtisanomiskorvauksen työntekijän työvuosien perusteella, mikä voi aiheuttaa merkittäviä kustannuksia, jos työntekijä irtisanotaan tai irtisanotaan ilman syytä, tai oikeudenkäyntikuluihin riita-asioissa.

In Italia, työntekijän irtisanominen voi olla erityisen kallista. Jos irtisanominen katsotaan perusteettomaksi, työnantaja voi saada sakon tai korvauksen. Työntekijät ovat usein oikeutettuja irtisanomiskorvaukseen työiän perusteella, ja nämä määrät voivat olla erittäin suuria, varsinkin jos he ovat olleet yrityksessä monta vuotta. sisään Espanja, jos yritys irtisanoo työntekijän ilman perusteltua syytä, se voi joutua maksamaan 33 päivän palkkaa vastaavan erokorvauksen jokaiselta työvuodelta. Yritysten on myös noudatettava tiukkaa protokollaa irtisanoessaan työntekijöitä, mukaan lukien uudelleenkoulutuksen tai vaihtoehtoisten tehtävien tarjoaminen tarvittaessa. sisään Kreikka, työnantajien on maksettava korvausta laittomasta irtisanomisesta, ja summat vaihtelevat työsuhteen pituuden mukaan. Lisäksi työntekijöillä, jotka ovat olleet työssä yli 12 vuotta, on oikeus tehokkaampaan irtisanomissuojaan, mikä edellyttää työnantajan osoittavan taloudellista tarvetta.

Toinen näiden maiden kohtaama merkittävä ongelma on ammatillisen koulutuksen puute. Yhteiskunnallisesti nämä työt, joita säätelevät usein tiukat lait ja alhaiset palkat, eivät kiinnosta nuoria. Tämän seurauksena he ovat usein hiljattain sijoittautuneiden maahanmuuttajien miehittämillä, mikä edistää maan BKT:n kasvua. Vaikka tuotanto lisääntyy, se ei kuitenkaan johda työllisyysasteen paranemiseen.

Näiden politiikkojen seuraukset ovat muuttoliike. Nuoret muuttavat maihin, joissa on paremmat mahdollisuudet, ja etsivät kokemusta, jota he tarvitsevat palatakseen lopulta kotimaahansa. Samaan aikaan hallitus näyttää välinpitämättömältä tätä turhauttavaa tilannetta kohtaan. Se ei pysty tarjoamaan mitään ratkaisuja. Kunnes eurooppalaiset päättäjät omaksuvat radikaalin sääntelyn purkamisen ja yksinkertaistamisen ohjelman, talouskasvu jatkaa edelleen mantereemme kiertämistä ja minun kaltaiseni nuoret eurooppalaiset kärsivät edelleen korkeasta työttömyysasteesta. 

Victoria Esperanza Pazos Álvarez on Young Voices Europen politiikan stipendiaatti. Hän opiskeli aiemmin kansainvälisiä suhteita Espanjassa ja erikoistui katastrofiriskien vähentämiseen Hollannissa. Victoria työskenteli aiemmin Espanjan suurlähetystössä Buenos Airesissa, jossa hän työskenteli kauppaneuvotteluissa.

Jaa tämä artikkeli: